60多岁女下班途中出车祸，一般情况下不算工伤。但具体是否算工伤，需根据实际情况来判断。下面我详细为您解释：

1. 一般情况：

   • 根据相关规定，女性50周岁（女干部55周岁）达到法定退休年龄后，与用人单位之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系。因此，在一般情况下，60多岁女性下班途中出车祸不被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 若该60多岁女性未享受养老保险待遇或领取退休金，并且在工作时间内因工作原因受伤，在某些地区的司法实践中，可能会认定双方仍存在劳动关系。此时，若下班途中出车祸且非本人主要责任，则有可能被认定为工伤。
   • 另外，根据最高人民法院行政审判庭的答复及《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》，超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内或上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，也有可能被认定为工伤并享受相应待遇。

3. 赔偿责任：

   • 若认定为劳动关系且构成工伤，用人单位若为该员工缴纳了工伤保险，则员工可享受工伤保险待遇；若未缴纳，则用人单位应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 若认定为劳务关系，则首先由交通事故责任方按事故责任比例承担赔偿责任，同时根据《民法典》的相关规定，雇主与提供劳务者根据各自过错承担相应的责任。
   • 无论是否认定为工伤，受害者均有权要求民事赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工减少的收入及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

综上所述，60多岁女性下班途中出车祸是否算工伤需根据具体情况来判断。若您或您的家属遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。