结论：62岁女性下班回家路上发生交通车祸，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金。

情况一：若已享受养老保险待遇或领取退休金

• 法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，如果62岁的女性已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么她与用人单位之间就不再构成劳动关系，而是劳务关系。
• 法律后果：在劳务关系中，提供劳务的一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果这位女性在下班回家路上发生交通车祸，由于她与用人单位之间是劳务关系，所以这种情况通常不被认定为工伤，而是按照一般的侵权责任来处理。

情况二：若未享受养老保险待遇或领取退休金

• 法律背景：如果62岁的女性虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，那么她与用人单位之间仍然可能构成劳动关系。在这种情况下，如果她在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应当认定为工伤。
• 法律建议：为了确认是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件，建议这位女性或其家属尽快收集相关证据，如工作证明、工资单、交通事故责任认定书等，并向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

额外提醒：

• 工伤认定流程：工伤认定通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。
• 法律援助：如果在工伤认定过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：62岁女性下班回家路上发生交通车祸是否算工伤，主要取决于她是否已享受养老保险待遇或领取退休金。如果已享受，则通常不被认定为工伤；如果未享受，且继续在原单位工作，则有可能被认定为工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。