女性年满65岁还在工作出现交通意外，是否能算工伤，需分情况讨论：
一、存在劳动关系的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若该女性年满65岁但与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，那么她的情况符合工伤认定的基本条件。
工伤认定流程：
- 一般情况下，先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定为工伤后，可按规定享受相应工伤保险待遇。
二、存在劳务关系的情况
一般原则：
- 若该女性年满65岁且已达法定退休年龄，与用人单位之间可能不存在劳动关系而是劳务关系。
- 在劳务关系中，提供劳务的一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，这种情况下一般不算工伤。
特殊约定：
- 如果双方签订的劳务协议中有关于类似工伤责任承担的约定，那么按照约定处理。
- 若无约定，但可参照工伤认定及赔偿的相关规定，通过协商、民事诉讼等途径要求相关责任方承担相应赔偿责任。
三、综合判断与建议
- 综合判断：是否能算工伤，需综合考虑女性的年龄、与用人单位的关系（劳动关系或劳务关系）、事故发生的具体情况（是否在上下班途中、是否因非本人主要责任的交通事故受伤）等因素。
- 建议：
- 如果该女性与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定条件，建议尽快由用人单位或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果存在劳务关系，建议先查看劳务协议中的相关约定，若无约定则通过协商或民事诉讼等途径解决赔偿问题。
- 在任何情况下，都建议保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在需要时提供证明。
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