结论：年满60岁以后劳务受伤，医治好后能否申请工伤，需分情况讨论，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金。

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据相关法律规定，达到或超过法定退休年龄，且已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在劳务过程中受伤的，一般不认定为工伤。这是因为此类人员与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系，而工伤认定通常基于劳动关系存在的前提。
   • 在这种情况下，受伤者可能无法通过工伤途径获得赔偿，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。

2. 若未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 对于达到或超过法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果他们在劳务过程中受伤，且符合一定条件（如仍在继续工作、与用人单位存在事实劳动关系等），则有可能被认定为工伤。
   • 具体是否构成工伤，还需根据当地的具体规定和实际情况进行判断。如果构成工伤，受伤者可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

建议：

• 对于年满60岁且在劳务过程中受伤的人员，首先应了解自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
• 如果已享受或领取，则考虑通过人身损害赔偿途径维护自己的权益；如果未享受或领取，且符合工伤认定条件，则应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更准确的法律建议和帮助。

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