针对您提出的“临时用工年龄超出60周岁是否能申请工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，超过法定退休年龄但仍在从事劳动或劳务的人员，在工作期间受到事故伤害或患职业病的，是有可能被认定为工伤并享受相应工伤保险待遇的。不过，这具体取决于当地的政策规定以及个人的实际情况。
一、政策规定
覆盖范围：
- 根据一些地区的政策，如《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的实施意见》，超龄就业人员（指已经达到或者超过法定退休年龄且不超过65周岁的就业人员）是可以自愿选择单险种参加工伤保险的。
参保与待遇：
- 如果用人单位为超龄就业人员参加了工伤保险，并且该人员在参保期间发生事故伤害或患职业病，那么其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇将参照国家和本地的工伤保险政策规定处理。
- 如果未参保，则继续按民事侵权有关法律法规处理。
特殊情况：
- 对于超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者，在工作中受到事故伤害的，经社会保险行政部门认定用人单位承担工伤主体责任的，由用人单位参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。
二、实际情况分析
是否参保：
- 如果您或您的临时用工人员已经参加了工伤保险，并且符合工伤认定的条件，那么就可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果未参保，则需要根据民事侵权法律法规来寻求赔偿。
年龄限制：
- 虽然一些地区对超龄就业人员参加工伤保险有年龄上限（如65周岁），但只要您或您的临时用工人员在这个年龄范围内，并且符合其他参保条件，就可以参加工伤保险。
工伤认定：
- 工伤认定需要由社会保险行政部门进行，他们会根据事故伤害或职业病的事实、相关证据以及工伤保险政策规定来作出认定。
三、建议与操作
了解当地政策：
- 首先，建议您了解当地关于超龄就业人员参加工伤保险的具体政策规定，包括参保条件、待遇标准、申请流程等。
与用人单位沟通：
- 如果您是临时用工人员，建议您与用人单位沟通，了解他们是否为您参加了工伤保险，以及如果发生工伤事故时的处理流程和赔偿标准。
及时申请工伤认定：
- 如果发生工伤事故，建议您及时向用人单位报告，并尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
寻求法律援助：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题或纠纷，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，临时用工年龄超出60周岁并不意味着不能申请工伤。只要符合当地的政策规定和工伤认定的条件，您或您的临时用工人员就有可能享受相应的工伤保险待遇。