临时工在符合法定条件的情况下，确实有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这一点是基于我国劳动法律法规的明确规定，以及实际操作中的普遍做法。

首先，我们要明确的是，在我国法律体系中，“临时工”与“正式工”在享受工伤保险待遇上并无本质区别。关键在于劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系，这种劳动关系并不完全依赖于是否签订了正式的劳动合同，而是以实际用工情况为准。也就是说，只要临时工与用人单位之间存在实际的雇佣关系和工作安排，他们就受到《工伤保险条例》等劳动法律法规的保护。

接下来，我们来看看临时工在哪些情况下可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形，都应当认定为工伤。这些规定同样适用于临时工。因此，如果临时工在工作中受伤，且符合这些工伤认定情形，他们就有权向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定过程中，用人单位扮演着重要角色。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，为临时工向相关部门提出工伤认定申请。如果用人单位未能在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合工伤待遇标准的费用将由用人单位自行承担。这一点体现了法律对用人单位的约束，也保障了临时工的权益。

一旦临时工被认定为工伤，他们将根据其工伤伤残等级享受相应的工伤待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、一次性伤残补助金以及达到一定伤残等级后的伤残津贴等。这些待遇的提供，旨在保障临时工在受伤后的基本生活和经济权益。

此外，我还想给临时工朋友们一些建议。在发生事故伤害后，应第一时间向用人单位报告相关情况，以便用人单位能够及时申请工伤认定。同时，要妥善保管好所有与工伤相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗诊断证明等。这些证据在申请工伤认定和后续维权过程中至关重要。另外，临时工朋友们也应主动学习相关法律法规和政策规定，了解自己的工伤保险权益。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费导致无法享受工伤保险待遇的，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工在工作中受伤后，完全有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。他们的合法权益应得到充分保障。