关于“过了60岁就不能申报工伤”的问题，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确的是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》以及《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的相关规定，对于达到或超过法定退休年龄的人员，其工伤责任问题有明确的处理原则：
未办理退休手续或未享受养老保险待遇：如果达到或超过法定退休年龄的人员，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，那么用人单位是需要依法承担工伤保险责任的。这意味着，在这种情况下，即使年龄超过60岁，仍然可以申报工伤。
已享受养老保险待遇或领取退休金：对于已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，如果他们在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，情况就相对复杂一些。如果招用单位已经按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么他们仍然可以适用《工伤保险条例》进行工伤申报。但如果单位没有为其缴纳工伤保险费，那么可能就无法直接通过工伤保险来获得赔偿，而需要通过其他法律途径来解决。
此外，值得注意的是，为了回应退休后继续务工人员的诉求，部分省市已经出台了超过法定退休年龄人员参加工伤保险的试点工作。例如，上海、陕西、广东等地都有相关的政策或办法，将超龄务工人员纳入参加工伤保险的参保范围。这意味着，在这些地区，即使年龄超过60岁，只要符合相关条件，仍然可以参加工伤保险并申报工伤。
总结来说：
因此，不能简单地说“过了60岁就不能申报工伤”，而是需要根据具体情况和当地的政策规定来判断。如果您或您的家人遇到类似情况，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的解答。