结论前置：超过年龄的劳动者在工作中受伤，是否可以主张人身损害赔偿，取决于其与用人单位的关系及是否享受养老保险待遇。若未享受养老保险待遇且未办理退休手续，一般可按工伤处理；若已享受养老保险待遇或已办理退休手续，则通常按劳务关系处理，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。

1. 未享受养老保险待遇且未办理退休手续：

   • 在这种情况下，劳动者与用人单位之间仍存在劳动关系。若劳动者在工作中受伤，应首先进行工伤认定，按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如适用）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 已享受养老保险待遇或已办理退休手续：

   • 劳动者在退休后或已享受养老保险待遇的情况下，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。此时，若在工作中受伤，不能按照工伤处理，但可以通过民事诉讼向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因残疾而产生的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

举例说明： 假设庞某某是一名超过法定退休年龄的农村进城务工人员，在某建材公司工作时不慎被液压机压伤右手臂。由于庞某某已超过退休年龄且未享受养老保险待遇，他与建材公司之间形成的是劳务关系。因此，庞某某不能按照工伤处理，但可以通过民事诉讼向建材公司主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。

法律建议： 对于超过年龄的劳动者来说，在工作中受伤后的赔偿问题较为复杂。建议首先明确自己与用人单位的关系及是否享受养老保险待遇，以便确定正确的赔偿途径。若需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。