关于“工伤超过年龄能要经济补偿吗”这个问题，其核心在于判断超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤后，是否能够获得经济补偿，以及这种补偿的性质和来源。以下是对此问题的详细解答：

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 若劳动者虽然超过法定退休年龄，但未办理退休手续且未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤且符合工伤认定条件，那么可以进行工伤认定，并依法享受工伤保险待遇，包括经济补偿。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 若劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，再被用人单位聘用时，双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，劳动者在工作中受伤不能认定为工伤，因此无法享受工伤保险待遇。不过，劳动者可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿，用人单位需按过错程度承担相应的赔偿责任。

综上所述，工伤超过年龄能否要经济补偿，取决于劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及其与用人单位之间的法律关系。在未享受养老保险待遇或领取退休金且符合工伤认定条件的情况下，劳动者可以获得工伤保险待遇；而在已享受养老保险待遇或领取退休金的情况下，劳动者则需通过民事侵权途径来主张赔偿。

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