超龄人员工作受伤后，企业不能简单地按民事人身损害赔偿来处理，而应视具体情况确定是按工伤赔付还是人身损害赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 一般情况下，劳动者与用人单位建立劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规的保护。
- 若超龄人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与用人单位之间形成的是劳动关系（尽管超龄，但部分地区或特定情况下可能认定存在事实劳动关系），则其受伤应按工伤处理，享受工伤保险待遇。
劳务关系：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。
- 若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间形成的是劳务关系。在此情况下，若受伤，可能不适用工伤保险条例，而需依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理，即可能涉及民事人身损害赔偿。但需注意，即使形成劳务关系，也不意味着一定按民事人身损害赔偿处理，还需考虑具体案情和过错责任。在庞某某案中，法院认为庞某某因超龄未能购买工伤保险，其已经选择要求用人单位承担民事侵权赔偿责任，故而可以比照工伤保险待遇并适当综合考虑过错责任，由接受劳务的用人单位与提供劳务者分担相应损失。
二、工伤赔付与民事人身损害赔偿的区别
工伤赔付：
- 工伤赔付是基于劳动关系，依据《工伤保险条例》进行，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 工伤赔付通常无需考虑过错责任，只要符合工伤认定条件，即可享受相应待遇。
民事人身损害赔偿：
- 民事人身损害赔偿是基于侵权责任，依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行。
- 民事人身损害赔偿需考虑过错责任，即根据双方过错程度来分担损失。在庞某某案中，法院根据双方的过错程度，判决某建材公司按80%的比例承担赔偿责任。
三、具体处理建议
对于超龄人员：
- 在工作前应了解自己的法律地位，明确与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。
- 若可能形成劳动关系，应要求用人单位签订劳动合同并缴纳工伤保险。
- 若形成劳务关系，应要求用人单位提供安全的工作环境，并注意自身安全。
对于用人单位：
- 应明确与超龄人员之间的法律关系，避免混淆劳动关系与劳务关系。
- 若形成劳动关系，应依法为超龄人员缴纳工伤保险。
- 若形成劳务关系，应提供安全的工作环境，并进行必要的安全培训和警示。
在受伤后：
- 超龄人员应及时进行工伤认定或民事侵权责任认定。
- 根据认定结果，选择适当的法律途径来维护自己的权益。
- 在处理过程中，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来看，超龄人员工作受伤后的赔付问题并非简单按民事人身损害赔偿处理，而是需要根据具体情况来确定是按工伤赔付还是人身损害赔偿。在实际操作中，建议超龄人员和用人单位都应明确法律关系，遵守相关法律法规，并在受伤后及时寻求专业法律帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。