结论：超龄劳动者在工伤赔付少于劳务者受害赔付的情况下，不能直接按劳务者受害赔付来主张，但具体能否获得类似劳务者受害的赔付，需根据超龄劳动者的具体情况及与用人单位的关系来确定。

分析说明：

1. 超龄劳动者与用人单位的关系：

   • 劳动关系：如果超龄劳动者与用人单位之间构成劳动关系，那么其受伤应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。在此情况下，即使工伤赔付的数额少于劳务者受害赔付，也不能直接按劳务者受害赔付来主张，因为两者适用的法律关系和赔偿标准不同。
   • 劳务关系：如果超龄劳动者与用人单位之间构成劳务关系，那么其受伤可能按照《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。在此情况下，如果劳务者受害赔付的数额更高，且符合相关法律规定，那么超龄劳动者有可能获得类似劳务者受害的赔付。但这也需要具体分析劳务关系的性质、受伤的具体情况以及双方的责任划分等因素。

2. 工伤赔付与劳务者受害赔付的区别：

   • 工伤赔付：主要依据《工伤保险条例》进行，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，其赔付标准和程序有明确规定。
   • 劳务者受害赔付：则主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，其赔付标准和程序可能因具体情况而有所不同。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于超龄劳动者，如果其未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间构成劳动关系，那么其受伤仍应按照工伤保险的规定进行赔偿。
   • 如果超龄劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，但其仍在从事劳动并受伤，此时可能需要根据其与用人单位之间的具体关系（如劳务关系）以及受伤的具体情况来确定赔偿方式和标准。

法律建议：

• 对于超龄劳动者来说，如果受伤后希望获得合理的赔偿，首先应明确自己与用人单位之间的关系（劳动关系或劳务关系）。
• 如果构成劳动关系，应尽快申请工伤认定，并按照《工伤保险条例》的规定主张赔偿。
• 如果构成劳务关系，则应根据《民法典》中关于侵权责任的规定来主张赔偿，并可能需要通过诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都建议超龄劳动者及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。

后续行动：如果您是超龄劳动者且受伤后希望获得赔偿，或者您对此类问题有进一步的疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。