工作受伤因年龄超出范围并不影响索赔的权利，关键在于是否构成工伤。下面我将分情况详细分析：
一. 构成工伤的情况
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。年龄并不是工伤认定的决定性因素，只要符合工伤的认定条件，无论年龄是否超出范围，都可以申请工伤认定。
- 工伤索赔：一旦认定为工伤，劳动者就有权依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。如果因工伤导致残疾或死亡，还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
二. 不构成工伤的情况
- 非工伤赔偿：如果工作受伤但不符合工伤的认定条件，劳动者仍然可以依据《民法典》等法律法规，通过侵权诉讼或协商的方式，向用人单位或相关责任人索赔医疗费用、误工费等损失。
- 年龄因素：在这种情况下，年龄可能会成为影响赔偿数额的一个因素。例如，年龄较大的劳动者可能因恢复能力较弱、残疾程度较高而获得更多的赔偿。但年龄本身并不构成索赔的障碍。
我建议，无论年龄是否超出范围，只要在工作过程中受伤，都应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。如果工伤认定未通过，还可以考虑通过其他法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。