核心结论：超龄保安工作期间受伤，若与用人单位构成劳动关系，可按工伤赔偿流程索赔；若构成劳务关系，则按人身损害赔偿标准索赔。以下分情况详细说明：
一、构成劳动关系的情况
判断依据：
- 虽已超龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作或到新单位工作，与用人单位形成事实劳动关系（依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条）。
- 例如：62岁的张某未领退休金，在某物业公司当保安，与公司签订劳动合同（或未签但形成事实劳动关系），则构成劳动关系。
索赔流程：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请；单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（如十级至一级）。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金和就业补助金（五至十级离职时领取）等。
二、构成劳务关系的情况
判断依据：
- 已享受养老保险待遇或领取退休金，再从事保安工作，与用人单位构成劳务关系（依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条）。
- 例如：65岁的李某已领取退休金，在某商场当保安，与商场签订劳务合同，则构成劳务关系。
索赔流程：
- 直接起诉：无需工伤认定，直接以“提供劳务者受害责任纠纷”为由向法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任。
- 赔偿标准：按《民法典》第一千一百九十二条，根据双方过错划分责任。若用人单位未提供安全保障（如未培训、未配备防护设备），需承担主要责任；若劳动者自身存在过错（如违规操作），可减轻用人单位责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等。
三、关键提醒
- 证据收集：无论劳动关系还是劳务关系，均需保留工作证明（如工牌、工资条、考勤记录）、受伤现场照片、医疗记录、证人证言等证据。
- 时效限制：劳动关系下工伤认定申请需在1年内提出；劳务关系下诉讼时效为3年（自受伤之日起算）。
- 协商优先：可先与用人单位协商赔偿，协商不成再通过劳动仲裁（劳动关系）或诉讼（劳务关系）解决。
如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据固定等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。