核心结论：超龄农民工受伤后，可根据与雇主的关系性质（劳动关系或劳务关系），通过不同途径向雇主索赔，具体如下：

1. 若被认定为劳动关系

   • 前提条件：超龄农民工虽超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与雇主之间符合劳动关系特征（如受雇主管理、从事雇主安排的有报酬劳动等），此时双方构成劳动关系。
   • 索赔途径：
     • 申请工伤认定：受伤后，应在规定时间内（一般为30日内，特殊情况可延长）由雇主向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若雇主未申请，超龄农民工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
     • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
     • 享受工伤保险待遇：根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残，解除或终止劳动关系时）等。若雇主未依法缴纳工伤保险费，由雇主支付全部工伤保险待遇。
     • 劳动仲裁与诉讼：若对工伤认定、劳动能力鉴定结论或工伤保险待遇有争议，可先申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

2. 若被认定为劳务关系

   • 前提条件：超龄农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，或与雇主之间不符合劳动关系特征，此时双方构成劳务关系。
   • 索赔途径：
     • 协商赔偿：受伤后，可与雇主就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目（如医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等）和金额。
     • 提起民事诉讼：若协商不成，可直接向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，需提供证据证明受伤事实、与雇主之间的劳务关系以及各项损失的具体金额。法院将根据双方过错程度、因果关系等因素，确定雇主应承担的赔偿责任比例。

温馨提示：超龄农民工在受伤后，应及时收集并保存相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、医疗记录、证人证言等，以便在索赔过程中证明自己的主张。同时，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的索赔策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。