超龄保安受伤一般不需要报工伤，但有可能享受民事赔偿。下面我将对此进行详细分析：

一. 超龄保安与劳动关系

1. 超龄劳动者的定义：通常指的是已达到法定退休年龄并继续工作的劳动者。
2. 劳动关系的终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。这意味着超龄保安与用人单位之间不再存在劳动法意义上的劳动关系。

二. 工伤认定的前提

1. 存在劳动关系：工伤认定的一个基本前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2. 超龄保安无法认定工伤：由于超龄保安与用人单位的劳动关系已经终止，因此他们受伤后一般无法被认定为工伤。

三. 超龄保安的权益保护

1. 民事赔偿的可能性：虽然超龄保安无法享受工伤保险待遇，但如果他们在工作中受伤，仍有可能根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，通过民事途径向用人单位或相关责任人主张赔偿。
2. 赔偿范围的确定：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据受伤情况和法律规定来确定。

• 例如，一个超龄保安在工作时不慎摔倒受伤，虽然无法申请工伤认定，但他可以依据民法典的相关规定，向用人单位主张医疗费、误工费等赔偿。

我建议：对于超龄保安受伤的情况，应首先明确其与用人单位之间的法律关系，然后依据相关法律法规来主张相应的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。