退休人员上班受伤后的赔偿问题确实相对复杂，这主要取决于您与用人单位的法律关系以及您是否享受养老保险待遇。下面我将为您详细解析这个问题，并提供相应的赔偿申请流程。
一、明确法律关系及赔偿责任
已享受养老保险待遇的退休人员：
- 在这种情况下，您与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 赔偿责任将根据双方的过错程度来分配。如果工作场所的安全设施不到位导致您受伤，用人单位可能需要承担主要责任；如果您自身存在操作失误，也需要承担一定比例的责任。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。如果构成伤残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
未享受养老保险待遇的退休人员：
- 如果您虽然退休但并未享受养老保险待遇，且继续与用人单位保持劳动关系，那么您应享受与在职员工相同的工伤保险待遇。
- 您需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定为工伤后，将进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 赔偿项目和标准将参照《工伤保险条例》执行，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。
二、特殊情况处理
参加工伤保险的超龄人员：
- 如果您所在单位为您参加了工伤保险，并且您符合工伤认定条件，那么您可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等。
原单位返聘人员：
- 如果您是原单位返聘的人员，并且单位内部有相关福利政策或约定，那么您可以按照约定执行赔偿事宜。但请注意，这些约定不能违反法律法规的强制性规定。
上下班途中受伤：
- 上下班途中受伤可能不被直接认定为工伤，但雇主仍有可能根据具体情况和当地法律法规承担一定的赔偿责任。
第三人侵权：
- 如果您的工伤是由第三人侵权造成的，那么您有权要求侵权人赔偿相关费用。这并不影响您同时向用人单位主张工伤赔偿的权利。
三、赔偿程序与注意事项
收集证据：
- 在申请赔偿前，您应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您证明工伤事实和赔偿金额。
了解当地政策：
- 由于各地政策可能有所不同，您在申请赔偿前应仔细了解当地的相关法律法规和政策规定。这有助于您更好地维护自己的权益。
协商与诉讼：
- 如果您与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以通过法律途径解决争议，如申请仲裁或提起诉讼。
结论与建议
退休人员上班受伤后的赔偿问题确实复杂多变，关键在于明确与用人单位的法律关系，并据此选择适用的赔偿规定。在处理过程中，我建议您咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。同时，您也应积极收集证据、了解当地政策，并尝试与用人单位进行协商解决争议。