退休后在工作单位不幸去世，一般不能申请工伤。下面我为您详细解释：

工伤认定的一般条件

工伤认定通常基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系，并且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。这是工伤认定的基本前提。

退休后再就业的特殊性

1. 劳动关系的界定：退休后，个人与原用人单位的劳动关系已经终止。即使退休后再找到新的工作单位，按照现行法律规定，这种关系通常被界定为劳务关系，而非劳动关系。

2. 工伤认定的排除：由于劳务关系不属于劳动关系的范畴，因此在劳务关系中发生的伤亡事故，一般不被认定为工伤。这意味着，退休后在新的工作单位不幸去世，通常无法按照工伤进行申请和赔偿。

例外情况

虽然一般情况下不能申请工伤，但也有一些特殊情况可能例外。比如，如果退休后被返聘到原单位，并且单位为其购买了工伤保险，或者在某些特定行业（如建筑业）中，即使退休也可能被视为在职员工并享受工伤待遇。但这些都需要根据具体的法律法规和实际情况来判断。

法律建议

1. 了解具体情况：首先，需要了解退休后再就业的具体性质，是劳务关系还是其他形式的合作。
2. 咨询当地社保部门：如果认为存在特殊情况，可以咨询当地社保部门或相关部门，了解是否能按照工伤进行处理。
3. 寻求法律帮助：如果遇到复杂的法律问题或争议，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，退休后在新的工作单位不幸去世，一般不能申请工伤。但具体情况还需根据法律法规和实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。