工伤认定下来后，离职的时机选择（工伤认定后离职还是工伤鉴定后离职）应基于个人实际情况和未来规划进行综合考虑，并无固定答案。以下是从不同角度的详细分析，希望能帮助您做出明智的选择：
一、离职时机的法律考量
法律权利：
- 根据《劳动合同法》，无论是否处于工伤状态，员工都有权选择离职，但需按照法定程序提前通知用人单位（正式员工需提前三十日以书面形式，试用期员工需提前三日）。
- 工伤鉴定后离职，不影响您已获得的工伤待遇，如一次性伤残补助金，同时您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
程序合规：
- 离职时，应确保按照公司规定和法律要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，以避免后续纠纷。
二、离职与不离职的利弊分析
离职的利弊：
- 利：
- 获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，有助于缓解经济压力。
- 离职后，您可以寻找更适合自己身体状况的工作机会，重新规划职业生涯。
- 弊：
- 失去稳定的工资来源和相关福利（如社保、公积金等），可能带来经济上的不确定性。
- 再就业时可能面临一定难度，尤其是当工伤对您的身体功能产生长期影响时。
不离职的利弊：
- 利：
- 保持稳定的收入来源和员工福利，确保生活稳定性。
- 在职期间，若工伤复发，您可以更方便地享受治疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇。
- 弊：
- 工伤可能导致您无法胜任原工作，或需要调整岗位，从而影响您的职业发展。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金需在离职时领取，若您选择不离职，则可能无法及时获得这些补助。
三、综合考量因素
个人身体状况：
- 评估工伤对身体造成的长期影响，以及您是否能胜任原工作或适应其他岗位。
- 若伤势严重，需要长期休养或治疗，且原工作环境可能不利于康复，那么离职以专注治疗和恢复可能是合理选择。
工作满意度与职业发展：
- 考虑您对当前工作的满意度，以及公司是否提供了良好的职业发展机会。
- 若您对当前工作满意，且公司环境良好，有晋升机会，那么保留职位可能更有利于您的职业发展。
经济补偿与福利待遇：
- 计算离职后能获得的赔偿总额（包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金），以及不离职时持续享受的福利价值（如稳定工资、社保、公积金等）。
- 根据您的经济状况和未来规划，权衡离职与不离职的经济利弊。
法律权益保障：
- 确保在离职前了解自己的法律权益，妥善处理劳动关系，避免纠纷。
- 如有需要，可以向我咨询，以确保您的权益得到保护。
四、建议与行动
- 全面评估：综合考虑上述各方面因素，权衡利弊，做出最适合自己的决定。
- 长远规划：无论选择离职与否，都应着眼未来，制定长远的职业规划和生活安排。
- 及时沟通：在离职前与用人单位就工伤待遇的支付问题进行充分沟通，确保各项补偿能够顺利落实。
总结：工伤认定下来后，离职的时机选择是一个复杂而重要的决策过程。通过全面考量个人身体状况、工作满意度与职业发展、经济补偿与福利待遇以及法律权益保障等因素，您可以更加明智地做出选择。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。