您好，工伤鉴定后离职与不离职确实存在一些区别，这些区别主要体现在工伤待遇的享受和后续的责任与义务上。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤待遇的区别

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 离职后：如果您在工伤鉴定后选择离职，并且符合相关条件（如劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同），您将有权从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金。这笔补助金的数额通常基于您解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，并按规定月份数支付。
   • 不离职：如果您选择继续留在原单位工作，那么通常不会立即获得这笔一次性工伤医疗补助金。这笔资金是在您与用人单位解除劳动关系时才可领取的。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 离职后：除了工伤医疗补助金外，离职的工伤职工还可以从用人单位获得一次性伤残就业补助金。这笔补助金的支付月份数通常根据伤残等级来确定，如九级伤残可能支付12个月。
   • 不离职：如果您不离职，那么这笔一次性伤残就业补助金通常不会立即支付给您。它是在您与用人单位解除或终止劳动合同时，由用人单位一次性支付给您的。

二、后续责任与义务的区别

1. 劳动关系：

   • 离职后：您与用人单位的劳动关系将终止，您将不再承担该单位的工作职责和义务，同时也不再享受该单位提供的各项员工福利和保障（除了依法应享受的工伤待遇外）。
   • 不离职：您将继续履行与用人单位的劳动合同，承担相应的工作职责，并享受单位提供的各项员工福利和保障。

2. 工伤复发与后续治疗：

   • 离职后：如果您离职后工伤复发或需要后续治疗，您可能需要自行承担医疗费用或根据工伤保险政策申请相关待遇。但请注意，某些地区可能对离职后的工伤复发治疗有特定规定。
   • 不离职：如果您不离职并继续在原单位工作，单位通常有责任为您提供必要的工伤复发治疗或后续康复服务，并承担相关费用。

三、其他注意事项

• 法定退休年龄：如果您在离职时距法定退休年龄不足一定年限（如5年），一次性伤残就业补助金的支付可能会按一定比例递减。达到法定退休年龄或已办理退休手续的工伤职工，通常不再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 劳动能力鉴定：无论您选择离职还是不离职，进行劳动能力鉴定都是非常重要的。这将有助于确定您的伤残等级和享受相应的工伤待遇。

综上所述，工伤鉴定后离职与不离职在工伤待遇、后续责任与义务等方面存在显著差异。因此，在做出决定之前，请务必仔细考虑并咨询相关专业人士的意见。