工伤伤残鉴定完成后，劳动者可以选择辞职。以下是详细分析：

一. 工伤伤残鉴定与辞职权利的关系

1. 鉴定完成后的劳动关系：工伤伤残鉴定完成之后，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存续。但劳动者拥有依法提出辞职的正当权利，鉴定结果并不会对劳动者的辞职权利产生任何影响。
2. 辞职的具体操作：劳动者辞职需要提前三十日以书面形式告知用人单位，如果是处于试用期内，则只需提前三日通知即可。这是法律规定的劳动者辞职的正当程序。

二. 特殊情况下的辞职

1. 医疗期内的保护：如果劳动者是因工伤而导致伤残，且在医疗期内，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。这是对工伤劳动者的特殊保护。
2. 医疗期结束后的辞职：医疗期结束后，如果劳动者想要辞职，同样需要遵循前面提到的提前通知用人单位的规定。

三. 辞职前的考虑因素

1. 赔偿事宜：在辞职前，劳动者应与用人单位协商好赔偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。因为有些赔偿项目与劳动关系存续有关，如一次性伤残就业补助金等。
2. 身体状况和职业规划：劳动者还需考虑自己的身体状况和职业规划，如果身体状况不允许继续工作，或者有了新的职业发展机会，且已经妥善处理好工伤赔偿事务，那么可以考虑辞职。

我建议：劳动者在辞职前应综合考虑赔偿事宜、身体状况和职业规划等多方面因素，并确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。