在工伤伤残鉴定还没做的情况下，劳动者确实有权提出辞职，但这一决定需要谨慎考虑，因为它可能影响到后续的工伤认定、赔偿以及工伤保险待遇的享受。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞职的法律权利
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，这一权利不受是否处于工伤期间的影响。具体而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，即使工伤伤残鉴定还未进行，劳动者依然有权根据自己的意愿和实际情况提出辞职。
二、辞职可能带来的影响
工伤保险待遇：
- 如果所在单位为其缴纳了工伤保险，辞职前完成伤残鉴定并确定伤残等级，可依据相关规定享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
- 辞职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能会有所不同。具体标准和支付条件各地规定差异较大，但通常离职时单位会支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。过早辞职可能导致无法准确确定能获得的待遇数额，甚至可能因手续办理等问题影响待遇的顺利领取。
医疗治疗与康复：
- 如果你正在接受医疗治疗或处于康复期，且需要公司的支持和配合（如提供病假、调整工作岗位等），过早辞职可能会对你造成不利影响。
证据收集与配合：
- 在工伤认定和伤残鉴定过程中，有时可能需要用人单位提供相关证明材料或配合调查。辞职后，原单位的配合度可能降低，对整个流程造成阻碍。
三、建议与对策
充分了解政策：
- 在做出辞职决定前，务必充分了解当地的工伤保险政策以及可能面临的风险，确保自身合法权益不会受到损害。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，可以询问单位是否愿意在你完成伤残鉴定后再办理离职手续，以确保你能顺利享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 在工伤认定和伤残鉴定过程中，保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等。这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。
考虑法律后果：
- 辞职后，如果因工伤问题与用人单位产生纠纷，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。因此，在做出辞职决定前，要充分考虑可能的法律后果和维权成本。
总结来说，虽然劳动者在工伤伤残鉴定结果出来之前有权提出辞职，但这一决定需要谨慎考虑并充分权衡利弊。通过充分了解政策、与用人单位沟通以及保留相关证据等方式，可以最大程度地保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。