在完成劳动鉴定但赔偿款尚未到账的情况下，您可以选择离职，且离职与否并不影响您依法应享有的工伤待遇。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、离职的合法性

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内则需提前三日通知。这意味着，无论赔偿款是否到账，您都有权依法提出离职。

二、离职对工伤待遇的影响

1. 一次性伤残补助金：这笔款项是在您在职期间，根据伤残等级从工伤保险基金中支付的，与您是否离职无关。因此，即使您选择离职，这笔款项仍然会发放给您。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两笔款项是在您离职时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。具体来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这两笔款项的支付，并不受您离职时间的影响，只要您符合领取条件，就可以在离职时获得。

三、离职后的权益保障

• 如果您选择离职，但用人单位拒绝支付应得的工伤待遇，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在离职前，建议您与用人单位就工伤待遇的支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书等，以便在需要时进行维权。

四、不离职的考虑

• 如果您对当前的工作环境或待遇较为满意，且希望继续留在用人单位工作，那么您可以选择不离职，等待赔偿款的到账。
• 在等待期间，您可以与用人单位保持沟通，了解赔偿款的支付进度，并适时提醒用人单位履行支付义务。

建议：

• 在做出离职决定前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展。
• 无论您选择离职还是不离职，都请确保自己的合法权益得到保障。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议。