工伤鉴定完后，不辞职继续干在经济补偿上并不一定会吃亏，与辞职相比哪种选择更优需根据个人实际情况综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、不辞职继续工作的考量
保留稳定收入与福利：
- 继续在原单位工作，意味着能够保持稳定的经济来源，这对于维持生活和支付日常开支至关重要。
- 在职期间，你还可以继续享受单位提供的各项福利，如节日福利、带薪年假等，以及单位持续为你缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险等，为未来的医疗和养老提供保障。
单位内部的照顾与支持：
- 许多单位会对工伤职工给予特别关照，如调整工作岗位、提供辅助设施等，以帮助你更好地适应工作，减轻工伤对工作的影响。
长期职业发展：
- 留在原单位可能有助于维护职场关系和网络，为未来可能的晋升或职业发展打下基础。
二、辞职的考量
一次性补偿金：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在解除劳动关系时，可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金能够为你提供离职后的经济支持和康复费用。
- 计算公式示例（以一次性工伤医疗补助金为例，具体标准可能因地区而异）：
- 假设某地区规定，一次性工伤医疗补助金的标准为：五级伤残为20个月的本人工资，六级伤残为15个月的本人工资，以此类推。若你的月工资为5000元，且被鉴定为五级伤残，则你可获得的一次性工伤医疗补助金为：5000元/月 × 20月 = 100000元。
避免不利工作环境：
- 如果工作环境对伤势有负面影响，或者你无法适应当前的工作强度，辞职可能是保护身体健康的必要选择。
寻找更适合的工作：
- 辞职后，你可以更自由地寻找适合自己的身体状况和工作能力的新工作，可能找到更加匹配和舒适的工作环境。
三、综合考量与建议
个人健康状况：
- 评估自己的伤势和恢复情况，考虑是否能够胜任当前或未来的工作任务。如果伤势严重，继续工作可能加重伤情或影响康复，此时离职并寻求赔偿可能是更优选择。
经济状况与家庭需求：
- 分析家庭经济状况，确保辞职后的经济补偿和未来的收入来源能够满足生活需求。如果家庭经济负担较重，且再就业存在困难，继续工作可能更为稳妥。
就业前景与职业规划：
- 考虑辞职后是否能够顺利找到新工作，以及新工作的薪资、福利待遇和职业发展空间。如果对新工作有明确的规划和期望，且认为新工作更有利于个人发展，那么辞职可能是一个合理的选择。
法律咨询与权益保护：
- 在做出决定前，务必了解自己的权益和可能的法律风险。如果你对工伤赔偿、离职手续等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
总结来说，工伤鉴定后是否辞职，是一个需要综合考虑多方面因素的复杂决策。无论你选择继续工作还是辞职，都应确保自己的健康、经济权益和职业前景得到最佳平衡。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。