工伤鉴定为十级后如果继续上班，在经济补偿上并不会直接吃亏，但会影响部分补助金的领取时机。具体影响和需要注意的事项如下：
一、已确定的补偿和待遇
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定）。
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则这部分补助金由用人单位按照上述标准支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
工伤医疗待遇：
- 符合规定的医疗费用，包括治疗费、药品费、住院费等，由工伤保险基金支付。
- 其他相关费用，如住院伙食补助费、护理费（生活不能自理时）、交通食宿费（异地就医时）等，也按规定从工伤保险基金或用人单位处获得支付。
二、继续上班对补助金领取的影响
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 若工伤职工选择继续在原单位工作，未解除劳动合同，则通常不会立即获得这两项补助金。但未来解除或终止劳动合同时，仍有权申请。
三、注意事项和建议
了解并行使合法权益：
- 工伤职工应了解自己的合法权益，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、工伤医疗待遇等，并确保这些权益得到妥善落实。
与用人单位保持良好沟通：
- 工伤职工应与用人单位保持良好沟通，就工伤待遇、工作安排等事项进行协商，确保双方权益得到保障。
关注劳动合同解除或终止时的补助金申请：
- 若工伤职工未来计划解除或终止劳动合同，应提前了解一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的申请流程和标准，确保在离职时能够顺利获得这些补助金。
保留相关证据和文件：
- 工伤职工应保留与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、伤残鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
总结来说，工伤鉴定为十级后继续上班，并不会在经济补偿上直接吃亏，但会影响一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的领取时机。工伤职工应了解自己的合法权益，与用人单位保持良好沟通，并关注劳动合同解除或终止时的补助金申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。