工伤鉴定为十级后，即使您选择继续在公司上班，也仍然有权获得相应的赔偿金。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿项目及注意事项：
一、赔偿项目
一次性伤残补助金
- 支付主体与标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定）。
- 特殊情况：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则这部分补助金由用人单位按照上述标准支付。
停工留薪期工资
- 支付条件与期限：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
工伤医疗待遇
- 医疗费用：符合规定的医疗费用，包括治疗费、药品费、住院费等，由工伤保险基金支付。
- 其他相关费用：如住院伙食补助费、护理费（生活不能自理时）、交通食宿费（异地就医时）等，也按规定从工伤保险基金或用人单位处获得支付。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
- 支付时机：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。
- 支付主体与标准：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为3万元，一次性伤残就业补助金可能为1.5万元。
- 继续上班的影响：若您选择继续在原单位工作，未解除劳动合同，则通常不会立即获得这两项补助金。但未来解除或终止劳动合同时，您仍有权申请。
二、注意事项
关注身体状况：
- 您应密切关注自己的身体状况，若因工作导致伤情加重或出现新的健康问题，应及时就医并告知用人单位。
了解并维护权益：
- 您应详细了解自己的工伤保险待遇及其他相关权益，并确保得到应有的保障。若用人单位未能履行法定义务或侵犯您的合法权益，您有权通过法律途径维权。
积极沟通协商：
- 在工作中遇到任何问题或困难，您应与用人单位及时沟通协商，寻求解决方案。例如，若您因工伤不能胜任原岗位，用人单位应根据您的伤残情况，合理安排工作岗位，不得歧视或降低您的工资待遇。
保留相关证据：
- 为了确保您的权益得到充分保障，建议您保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
总结与建议：工伤鉴定为十级后，即使您选择继续在公司上班，也仍然有权获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资以及工伤医疗待遇等补偿和福利。同时，您应关注自己的身体状况，了解并维护自己的合法权益，与用人单位保持良好沟通，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。