结论前置：鉴定为十级伤残后，如果不辞职继续工作，在经济上并不一定会亏，但会错过一些离职时才能获得的赔偿项目。具体来说，不离职时可以获得一次性伤残补助金、医疗费用报销、停工留薪期工资等；而离职时，除了上述赔偿外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一、不离职时的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤职工被鉴定为十级伤残的，有权从工伤保险基金中获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这一赔偿与是否离职无关，只要工伤认定和伤残等级鉴定完成即可领取。
医疗费用与停工留薪期待遇：
- 医疗费用：工伤治疗所需的费用，由工伤保险基金或用人单位按实际发生情况承担。这意味着，即使不离职，工伤职工也能获得必要的医疗费用报销。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。这确保了工伤职工在治疗期间的经济来源不受影响。
其他相关费用：
- 如住院伙食补助费、护理费等，也根据实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位承担。这些费用虽然可能不如一次性补助金那样显著，但也能在一定程度上减轻工伤职工的经济负担。
二、离职时的额外赔偿项目
一次性工伤医疗补助金：
- 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这一补助金用于离职后可能产生的后续医疗费用，为工伤职工提供了一定的经济保障。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一补助金旨在补偿职工因工伤导致的就业能力下降，帮助工伤职工更好地融入社会、重新就业。
三、经济影响分析
不离职的经济影响：
- 不离职时，工伤职工可以持续获得工资收入，并享受工伤保险提供的医疗费用报销和停工留薪期工资等待遇。然而，他们将错过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项离职时才能获得的赔偿。
离职的经济影响：
- 离职时，工伤职工虽然失去了持续的工资收入，但可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额通常较高，能够在一定程度上弥补离职带来的经济损失。此外，离职后工伤职工还可以根据自身情况选择更适合的工作或创业路径。
四、建议与注意事项
了解地区差异：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异。工伤职工应了解自己所在地区的具体规定，以便在离职时能够获得合理的赔偿。
注意赔偿申请的时效性：
- 工伤职工应在规定的时间内向相关部门提出赔偿申请，逾期可能会影响赔偿的获得。因此，建议工伤职工及时咨询当地社保部门或我（黄兆麟律师），确保赔偿申请的顺利进行。
综合考虑个人情况：
- 在决定是否离职时，工伤职工应综合考虑自身情况、职业发展规划以及经济状况等因素。如果认为继续工作更有利于个人发展或经济状况不允许离职，那么选择不离职也是合理的。
法律维权途径：
- 若工伤职工对赔偿有异议或认为自己的权益受到侵害，可通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，鉴定为十级伤残后是否离职应综合考虑个人情况、经济状况以及地区差异等因素。无论选择离职还是不离职，工伤职工都应了解自己的权益和赔偿项目，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我（黄兆麟律师）提问。