核心结论：有稳定工作，因兼职导致十级伤残，原单位一般不会因此直接辞退你，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 在你因兼职导致十级伤残的情况下，除非这一行为严重违反了原单位的规章制度，或者给原单位造成了重大损害，否则原单位不能仅凭此理由直接辞退你。

2. 从工伤认定的角度：

   • 如果你在兼职过程中受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，你应享受相应的工伤保险待遇。
   • 工伤认定并不影响你与原单位的劳动关系，除非你因工伤导致无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定后，与原单位协商一致解除劳动合同，或者符合其他法定解除劳动合同的情形。

3. 从兼职与本职工作的关系角度：

   • 如果你兼职的工作与本职工作存在冲突，或者兼职行为严重影响了本职工作的履行，原单位可能有权依据规章制度对你进行处理，但这并不意味着一定会辞退你。
   • 如果兼职行为并未影响本职工作，且你能够妥善处理两者之间的关系，那么原单位通常没有理由因此辞退你。

4. 从实际案例和司法实践的角度：

   • 在实际案例中，因兼职导致伤残而被原单位辞退的情况并不常见。除非兼职行为确实违反了原单位的明确规定，或者给原单位带来了重大损失。
   • 司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，包括兼职行为与本职工作的关系、伤残程度、对原单位的影响等，来判定原单位是否有权辞退劳动者。

法律建议：

• 如果你因兼职导致伤残，首先应及时进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
• 同时，你可以与原单位进行沟通，说明情况，并尝试协商解决可能出现的劳动关系问题。
• 如果原单位提出辞退你，且你认为这一决定不合理或违法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果原单位违法辞退你，你可能有权要求原单位支付赔偿金，并恢复劳动关系或享受相应的经济补偿。
• 如果因兼职行为确实给原单位造成了损失，你可能需要承担相应的赔偿责任，但这并不意味着原单位可以随意辞退你。

总之，有稳定工作因兼职导致十级伤残，原单位一般不会因此直接辞退你。但具体情况还需根据法律法规、规章制度以及实际案例来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。