工伤鉴定为九级但不辞职，通常不会直接导致工资和岗位的负面变动，但具体情况还需结合单位的管理规定和劳动合同来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、对工资的影响
法定保障：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使工伤鉴定为九级，只要你在停工留薪期内，单位就应当按照你原来的工资标准支付工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实际执行：
- 在实际操作中，如果单位遵守法律法规，那么你的工资不会因为工伤鉴定为九级而受到影响。
- 但如果单位存在违法行为，比如故意降低你的工资，那么你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
二、对岗位的影响
岗位调整的合法性：
- 单位不能仅因你工伤鉴定为九级就单方面调整你的岗位。岗位调整通常需要基于合理的业务需求，并且应当与你协商一致。
- 如果单位未经你同意就擅自调整你的岗位，那么这种调整可能是违法的，你可以拒绝并要求单位恢复原岗位。
特殊情况下的岗位调整：
- 如果你的工伤导致你无法胜任原来的岗位，那么单位可能会根据实际情况和你协商调整岗位。但这种情况下，单位应当提供适当的培训或者调整工作岗位，并且不得降低你的工资待遇。
三、其他注意事项
保留证据：
- 无论是对工资还是岗位的影响，你都应当保留好相关的证据，比如工资条、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
及时沟通：
- 如果你对单位的工资调整或者岗位调整有异议，应当及时与单位沟通，表达自己的诉求和理由。通过沟通，很多时候可以达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。在这些过程中，你可以寻求我的专业帮助，我会根据你的具体情况为你提供有针对性的法律建议。
总结来说，工伤鉴定为九级但不辞职，通常不会直接导致工资和岗位的负面变动。但为了确保自己的权益不受侵害，你还是应当保留好相关证据，及时与单位沟通，并在必要时寻求法律途径来维权。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。