工伤十级不辞职，主要会面临无法立即获得一次性补助金，但能保留稳定收入和工伤保障等后果。以下是对此问题的详细分析：
一、不辞职的直接后果
无法立即获得一次性补助金：
- 根据《工伤保险条例》，工伤十级的员工在辞职时，可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果不辞职，则无法立即获得这两部分补助金。不过，这并不意味着员工将永远失去这些补助金，只要后续选择辞职或合同期满终止，仍然有权获得。
保留稳定收入和福利待遇：
- 继续留在原单位工作，员工可以维持现有的工资收入水平，保证生活的稳定。同时，还能享受单位提供的各种福利待遇，如社保、公积金等。这对于需要长期治疗或康复的工伤职工来说尤为重要。
二、不辞职的潜在影响
心理压力和职业发展受限：
- 留在原单位可能会让员工因为工伤经历而产生心理压力，担心同事或上级的看法和态度发生变化。同时，工伤可能会对职业发展产生一定限制，影响晋升和培训等机会。但这种情况并非绝对，具体取决于单位的文化和个人的心态调整。
享受工伤保障：
- 不辞职意味着员工仍然享受工伤保险的保障。对于工伤后续的治疗和康复费用，工伤保险基金可以按照规定进行支付，减轻员工的经济负担。这是不辞职的一个重要优势。
三、综合建议与考量
经济因素：
- 如果员工对原工作环境存在担忧，但经济压力较大，需要稳定收入来维持生活和治疗费用，那么不辞职可能是一个更为稳妥的选择。因为辞职后，员工将失去原有的稳定工资收入和福利待遇，可能对生活造成一定影响。
职业发展：
- 如果员工认为工伤对职业发展产生了较大限制，且希望寻求更好的发展机会，那么可以考虑在适当的时候辞职。但在此之前，应充分评估自己的就业前景和经济实力，确保能够顺利过渡到新的工作环境。
工伤保障：
- 无论选择辞职还是不辞职，员工都应确保自己的工伤保障得到落实。如果选择不辞职，应继续享受工伤保险的保障；如果选择辞职，应在离职前了解清楚一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和流程，确保自己的权益得到保障。
总结来说，工伤十级不辞职的后果主要是无法立即获得一次性补助金，但能保留稳定收入和工伤保障。在做出决定前，员工应充分考虑自己的实际情况和需求，包括经济因素、职业发展和工伤保障等。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。