被鉴定为九级伤残的职工，即使不辞职，也可以依法获得一系列赔偿和待遇，并不会因此产生不良后果。相反，不辞职还能确保职工继续享受原有的工资福利待遇和职业发展机会。以下是对九级工伤不辞职情况下，职工可获得的赔偿和待遇的详细分析：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：9个月的本人工资。其中，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。
   • 举例：若职工月平均缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元（5000×9）。

2. 工伤医疗待遇

   • 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常由工伤保险基金支付。部分地区可能按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给。
   • 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资福利待遇

   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工资标准：保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。
   • 举例：若职工原月工资6000元，停工留薪期6个月，则工资为36000元（6000×6）。

4. 生活护理费（需符合条件）

   • 支付条件：工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
   • 支付标准：根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

5. 伤残津贴（在特定情况下）

   • 支付主体：用人单位
   • 条件：单位难以安排工作或职工不愿意接受安排。
   • 计算标准：工资的60%，并由用人单位缴纳社会保险费。
   • 特别说明：达到退休年龄后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

建议与注意事项：

• 在处理工伤问题时，请务必保留好所有相关的医疗记录和证明文件，以便在需要时提供有力的证据支持。
• 由于具体的赔偿项目和金额可能因地区和具体政策而有所不同，建议及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确的信息和计算方式。
• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。在这种情况下，职工更应积极维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿和待遇。

总之，九级工伤不辞职并不会产生不良后果，反而能让职工继续享受原有的工资福利待遇和职业发展机会。同时，职工也有权依法获得一系列赔偿和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。