结论：不辞职通常不会影响您已经获得的工伤九级赔偿，但可能会影响您未来获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。
一、已获得的赔偿不受影响
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，被鉴定为九级伤残的职工，无论是否辞职，都有权获得一次性伤残补助金。该补助金的标准为9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定）。
- 因此，即使您不辞职，这项补助金也是您应得的，不会受到影响。
其他相关费用：
- 除了一次性伤残补助金外，您还有权获得停工留薪待遇、医疗费用、伙食补助费及交通食宿费等赔偿。
- 这些赔偿的获得与您是否辞职无关，只要符合相关规定，您就可以享受。
二、未来可能受影响的赔偿
一次性工伤医疗补助金：
- 这项补助金通常是在工伤职工提出解除劳动合同或劳动合同期满终止时，由工伤保险基金支付的。
- 如果您不辞职，且劳动合同继续有效，那么您可能暂时无法获得这项补助金。但请注意，这并不意味着您永远无法获得，只是需要满足特定条件（如解除劳动合同或劳动合同期满终止）时才能获得。
一次性伤残就业补助金：
- 这项补助金是由用人单位支付的，同样是在工伤职工提出解除劳动合同或劳动合同期满终止时支付。
- 与一次性工伤医疗补助金类似，如果您不辞职，这项补助金也可能暂时无法获得。但同样地，只要满足特定条件，您就有权获得。
三、建议与注意事项
了解当地法规：
- 由于赔偿标准和程序可能因地区而异，我建议您查阅当地的《工伤保险条例》或相关法规，以更准确地了解您的权益和赔偿标准。
保留证据：
- 在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。这些证据将有助于您在需要时进行维权。
考虑未来规划：
- 如果您计划在未来辞职或劳动合同即将期满终止，那么您可以提前了解并准备好相关赔偿的申请流程和所需材料，以便在需要时能够及时获得赔偿。
有问题直接向我咨询：
- 如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。