工伤后没有辞职，换工作不会影响你已享有的工伤赔偿，你依然有权依法获得相应的工伤保险赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则与构成
工伤赔偿是基于工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来确定的，与劳动者是否辞职或换工作无直接关联。赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些赔偿的发放标准和条件均由相关法律法规明确规定。
医疗救治与康复阶段：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额支付。
- 住院伙食补助费：按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付。
- 异地就医交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，并经医疗机构证明及经办机构同意，所需的交通、食宿费用由工伤保险基金承担。
- 伤残辅助器具费：按国家规定的标准，安装配置伤残辅助器具的费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期间：
- 工资福利待遇：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
经劳动能力鉴定构成伤残：
- 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），从工伤保险基金按月支付相应比例的生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
二、换工作对工伤赔偿的具体影响
已享有的赔偿不受影响：
- 无论你是否换工作，已享有的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿均不会受到影响。这些赔偿是基于你之前的工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定的，与你的后续职业选择无关。
离职时的额外赔偿：
- 如果你选择离职（包括换工作导致的离职），还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。但需要注意的是，如果你只是换工作而并未离职（即与新用人单位建立劳动关系的同时，与原用人单位的劳动关系仍然存在），则可能不涉及这两项额外赔偿的发放。不过，这并不影响你已享有的其他工伤赔偿项目。
三、法律建议与权益保护
及时沟通协商：
- 在处理工伤问题时，建议你及时与用人单位沟通协商，确保你的工伤赔偿得到妥善处理。如果用人单位拒绝支付相应赔偿或存在其他违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此处指类似情境下的建议，但本回答中你已直接向我咨询）：
- 虽然本回答中我作为贺鹏律师已经为你提供了详细的法律解答，但在实际操作中，如果遇到复杂情况或需要进一步了解相关法律法规和政策规定，你可以继续向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议和指导。
保留相关证据：
- 在处理工伤问题时，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。这些证据材料将是你维护自己合法权益的重要依据。
综上所述，工伤后没有辞职换工作不会影响你已享有的工伤赔偿。你依然有权依法获得相应的工伤保险赔偿，并应了解自己的法律权益，在必要时采取适当的法律措施来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。