结论：停工留薪期后上班，一般情况下不会影响您获得工伤九级的赔偿，但具体是否影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期与赔偿的关系
停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而工伤九级的赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些赔偿的获得与停工留薪期是否结束并无直接关联，而是基于您的工伤等级和相关的法律规定。
二、停工留薪期后上班对赔偿的可能影响
不影响赔偿的情况：
- 如果您在停工留薪期结束后，选择回到原岗位工作，且工作期间没有因为工伤导致能力下降或需要特殊照顾等情况，那么您的上班行为通常不会影响您获得工伤九级的赔偿。因为赔偿的依据是您的工伤等级和法律规定，而不是您是否在工作。
可能影响赔偿的情况：
- 工资变化：如果您在停工留薪期结束后上班，但工资水平发生了显著变化（如降低），这可能会影响一次性伤残就业补助金的计算。因为一次性伤残就业补助金通常与您的工资水平有关。但需要注意的是，这种影响并非直接由上班行为导致，而是由工资变化导致。
- 劳动关系变化：如果您在停工留薪期结束后上班，但随后与用人单位解除了劳动关系，那么这可能会影响您获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间点。因为这两项补助金通常是在劳动关系解除时由用人单位支付。然而，这并不意味着您无法获得这些补助金，只是支付的时间点可能发生变化。
- 工伤复发或加重：如果您在停工留薪期结束后上班，但工伤复发或加重，导致需要再次治疗或休息，那么这可能会影响您的停工留薪期和相关的赔偿。但这种情况比较特殊，需要具体的医疗证明和鉴定来确定。
三、法律建议
- 保留证据：无论您是否在停工留薪期后上班，都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤鉴定报告、工资单等。这些证据在后续的赔偿诉讼中非常重要。
- 及时沟通：如果您在停工留薪期后上班遇到任何问题，如工资变化、劳动关系变化等，应及时与用人单位沟通，并寻求法律帮助。
- 关注诉讼进展：既然您已经在打官司，那么应密切关注诉讼的进展，及时了解法院的判决和调解结果。如果需要，可以寻求专业律师的帮助来更好地维护自己的权益。
最后，停工留薪期后上班本身通常不会影响您获得工伤九级的赔偿。但具体是否影响还需结合您的实际情况和相关的法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。