结论前置

工伤鉴定为十级且不辞职的情况下，您主要能获得的赔偿项目包括一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费及交通食宿费（如适用）、停工留薪期工资以及生活护理费（如需符合条件）。具体赔偿金额需根据您的工资水平、所在地区的具体规定以及工伤情况来综合计算。

详细赔偿项目解析及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 支付方：工伤保险基金。
   • 计算方式：按照您工伤前12个月的平均月缴费工资计算，标准为7个月。若您的工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则按相应比例调整。
   • 示例：假设您月平均缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 7个月 = 35000元\)。

2. 医疗费

   • 支付方：工伤保险基金。
   • 报销范围：涵盖治疗工伤所需的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 报销方式：以实际发生的医疗费用为准，凭相关票据报销。

3. 住院伙食补助费及交通食宿费

   • 支付方：工伤保险基金。
   • 补助标准：住院伙食补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定；交通食宿费则需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按实际发生且符合规定的费用报销。

4. 停工留薪期工资

   • 支付方：用人单位。
   • 支付方式：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若您月工资为6000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为：\(6000元/月 \times 3个月 = 18000元\)。

5. 生活护理费（如需符合条件）

   • 支付方：工伤保险基金。
   • 支付条件：若您已评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
   • 支付标准：根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

申请流程

1. 报告工伤：在发生工伤后，及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
3. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，若您认为伤情影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4. 申请赔偿：根据劳动能力鉴定结果，您可以向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。

重要提示

• 具体赔偿数额会依据地区差异、具体案件情况及法律规定有所不同，建议您根据自身情况，结合当地的具体规定来计算赔偿金额。
• 保存好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤鉴定报告、劳动合同等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。