工伤鉴定下来后，若不辞职，从出事到一年多的时间内，工资是否还会发放，这主要取决于工伤职工的停工留薪期以及用人单位的支付义务。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期内的工资支付：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使职工没有实际工作，用人单位也需要按照职工的原工资标准支付工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，职工的工资是会正常发放的。
停工留薪期满后的工资支付：
- 停工留薪期满后，如果职工仍需治疗或不能工作，那么工资支付情况将取决于职工的具体状况和用人单位的政策。一般来说，如果职工能够证明其因工伤导致的医疗期或康复期尚未结束，且需要继续治疗或休息，那么用人单位可能需要继续支付一定的工资或生活费，但这并非法律强制要求，而是取决于双方的协商和用人单位的规章制度。
- 如果职工在停工留薪期满后能够返回工作岗位并正常工作，那么用人单位应按照正常工资标准支付工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果职工因工伤导致残疾，并被鉴定为一级至四级伤残，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工将享受伤残津贴，这是由工伤保险基金按月支付的，且通常高于原工资标准的一部分。在这种情况下，职工虽然可能无法继续从事原工作，但其收入来源是有保障的。
- 如果职工因工伤导致无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位仍需按照法律规定支付工资或生活费。
建议：
- 工伤职工应了解自己的停工留薪期期限，并在此期间内保持与用人单位的沟通，确保工资的正常发放。
- 如果停工留薪期满后仍需治疗或休息，职工应与用人单位协商工资支付事宜，并尽可能提供医疗证明等文件以支持自己的主张。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资或生活费的情况，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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