工伤期间单位未发工资，在工伤鉴定结果出来后，单位是有义务补发的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期工资的支付规定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工伤鉴定与工资补发的关系：

   • 工伤鉴定主要是用于评定伤残等级，以便确定后续的工伤保险待遇，但它并不影响停工留薪期内工资的支付。
   • 即使工伤鉴定结果尚未出来，只要职工处于停工留薪期内，单位就应当按月支付原工资福利待遇。

3. 单位未支付工资的维权途径：

   • 如果单位在停工留薪期内未按时支付工资，职工可以先与单位协商，要求补发工资。
   • 协商不成的，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

4. 工资补发的具体标准：

   • 工资补发的标准通常与职工的原工资福利待遇相关，即按照职工受伤前或患病前的正常工资水平进行补发。
   • 如果单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，职工还可以要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

5. 注意事项：

   • 职工在工伤期间应保留好相关证据，如医疗费用单据、诊断证明、停工留薪期证明等，以便在维权时提供有力支持。
   • 同时，职工也应及时了解自己的权益和维权途径，避免因不了解法律而错过维权时机。

综上所述，工伤期间单位未发工资，在工伤鉴定结果出来后，单位是有义务补发的。如果单位未按时支付工资，职工可以通过协商或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。