在单位认定工伤以后，没做劳动鉴定之前，职工的工资是应当正常发放的。这一结论主要基于以下几点法律背景和解释：

1. 停工留薪期的工资发放原则：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定后，即使尚未进行劳动鉴定，只要职工处于停工留薪期内，单位就应当按照其原工资福利待遇正常发放工资。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长应结合工伤职工的伤情及医院出具的意见来确定。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，单位必须按照法律规定支付工资。

3. 工资发放的具体标准：

   • “原工资福利待遇”通常指职工受伤前12个月的平均月工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。单位应确保按时足额支付，不得克扣或拖欠。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果工伤认定结果最终不认定为工伤，那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。但这种情况并不影响在工伤认定期间，单位应按照原工资福利待遇支付工资的义务。

5. 单位未依法支付工资的处理方式：

   • 如果单位在工伤认定后，未按照法律规定支付停工留薪期的工资，职工可以采取多种措施维护自己的合法权益。首先，可以与单位进行沟通协商，要求单位履行支付义务；其次，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付拖欠的工资；最后，职工还可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

举例说明： 假设某职工在工伤认定后，处于停工留薪期内，其受伤前12个月的平均月工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等）。那么，在停工留薪期内，单位就应当按照8000元/月的标准向其支付工资。如果单位未按时足额支付，职工就有权采取上述措施维护自己的权益。

总结与建议： 在单位认定工伤以后，没做劳动鉴定之前，职工的工资是应当正常发放的。这是法律赋予职工的明确权利，也是单位应尽的义务。如果单位未依法支付工资，职工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。