工伤等级没鉴定之前我所在的公司需要给我正常发工资吗-段飞龙律师｜法行宝

工伤等级没鉴定之前我所在的公司需要给我正常发工资吗-段飞龙律师｜法行宝

2025-07-02 劳动纠纷

在工伤等级没鉴定之前，你所在的公司需要给你正常发工资。这是基于《工伤保险条例》的明确规定以及保障职工合法权益的原则。以下是对此问题的详细解释：

法律依据与解释

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了公司在职工停工留薪期内的支付义务，且该义务并不以工伤认定为前提。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

工资支付标准

“原工资福利待遇”通常包括职工受伤前正常工作时所享受的工资（如基本工资、奖金、津贴等）及福利待遇（如各种补贴、保险待遇等）。公司应按照职工受伤前的实际收入标准支付工资。

特殊情况处理

工伤认定最终不成立：如果最终工伤认定结果显示职工所受伤害不属于工伤，公司此前按照停工留薪期支付的工资可能需要根据具体情况进行调整。但在此之前，公司已支付的工资不应视为多发或错误支付，除非职工存在故意行为导致受伤等特殊情况。
对工资数额存在争议：如果公司和职工对“原工资福利待遇”的具体数额理解不一致，双方应通过协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动争议仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决。

注意事项与建议

及时申请工伤认定：职工在发生事故伤害后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料，以便尽快确定待遇标准并获得相应补偿。
公司应遵守法律规定：公司应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保在职工停工留薪期内按时足额支付工资，维护职工的合法权益。
职工应积极维权：如果用人单位在工伤认定前未支付或未足额支付工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，确保获得应有的待遇和补偿。

综上所述，工伤没认定之前公司应当发放工资，且支付标准应依据职工的原工资福利待遇。如果公司未按时支付或存在其他违法行为，你可以依法维护自己的权益。

在工伤尚未认定之前，公司一般应当发放工资，这是基于《工伤保险条例》的明确规定以及保障职工合法权益的原则。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了公司在职工停工留薪期内的支付义务，且该义务并不以工伤认定为前提。二、工资支付标准原工资福利待遇：通常包括职工受伤前正常工作时所享受的工资（如基本工资、奖金、津贴等）及福利待遇（如各种补贴、保险待遇等）。公司应按照职工受伤前的实际收入标准支付工资。具体计算：实践中，“原工资福利待遇”的计算可能因地区而异，但一般遵循以下原则：按照工伤前12个月平均工资计算：即取职工受伤前12个月的应发工资总额（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）除以12，得出月平均工资作为发放标准。按照正常出勤月工资计算：部分地区则按照职工正常出勤情况下的月工资来确定，这里的正常出勤月工资通常指剔除加班工资后的月工资收入。三、实际操作与特殊情况处理实际操作：如果公司认为职工的伤害可能构成工伤，应直接按照停工留薪期的标准支付工资。如果公司对是否构成工伤存在疑虑，可以与职工协商确定一个暂行支付标准，或者由职工暂借生活费，待工伤认定后按认定结论进行结算。但无论如何，公司都不应完全停止支付工资。特殊情况处理：工伤认定最终不成立：如果最终工伤认定结果显示职工所受伤害不属于工伤，公司此前按照停工留薪期支付的工资可能需要根据具体情况进行调整。但在此之前，公司已支付的工资不应视为多发或错误支付，除非职工存在故意行为导致受伤等特殊情况。对工资数额存在争议：如果公司和职工对“原工资福利待遇”的具体数额理解不一致，双方应通过协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动争议仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决。四、注意事项与建议及时申请工伤认定：职工在发生事故伤害后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料，以便尽快确定待遇标准并获得相应补偿。公司应遵守法律规定：公司应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保在职工停工留薪期内按时足额支付工资，维护职工的合法权益。职工应积极维权：如果用人单位在工伤认定前未支付或未足额支付工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，确保获得应有的待遇和补偿。总结来说，工伤没认定之前公司应当发放工资，且支付标准应依据职工的原工资福利待遇。同时，公司和职工都应积极履行各自的责任和义务，确保工伤处理过程的合法性和公正性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在单位认定工伤以后，没做劳动鉴定之前，职工的工资是应当正常发放的。这一结论主要基于以下几点法律背景和解释：停工留薪期的工资发放原则：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定后，即使尚未进行劳动鉴定，只要职工处于停工留薪期内，单位就应当按照其原工资福利待遇正常发放工资。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长应结合工伤职工的伤情及医院出具的意见来确定。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，单位必须按照法律规定支付工资。工资发放的具体标准： “原工资福利待遇”通常指职工受伤前12个月的平均月工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。单位应确保按时足额支付，不得克扣或拖欠。特殊情况的处理：如果工伤认定结果最终不认定为工伤，那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。但这种情况并不影响在工伤认定期间，单位应按照原工资福利待遇支付工资的义务。单位未依法支付工资的处理方式：如果单位在工伤认定后，未按照法律规定支付停工留薪期的工资，职工可以采取多种措施维护自己的合法权益。首先，可以与单位进行沟通协商，要求单位履行支付义务；其次，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付拖欠的工资；最后，职工还可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。举例说明：假设某职工在工伤认定后，处于停工留薪期内，其受伤前12个月的平均月工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等）。那么，在停工留薪期内，单位就应当按照8000元/月的标准向其支付工资。如果单位未按时足额支付，职工就有权采取上述措施维护自己的权益。总结与建议：在单位认定工伤以后，没做劳动鉴定之前，职工的工资是应当正常发放的。这是法律赋予职工的明确权利，也是单位应尽的义务。如果单位未依法支付工资，职工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在等待工伤鉴定期间，公司是需要支付你工资的。详细解释与法律依据：工资支付义务：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在等待工伤鉴定结果期间，如果你因伤需要暂停工作接受治疗，公司应当继续支付你原有的工资福利待遇。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在这个期间内，你无需担心工资问题，因为公司有义务按照你原来的工资水平进行支付。特殊情况下的工资支付：如果工伤鉴定结果出来后，你被认定为工伤，并且停工留薪期已经结束，但你仍然需要继续治疗或者康复，那么根据相关规定，公司可能还需要支付你一定的生活费或者伤残津贴（具体取决于伤残等级和当地政策）。不过，在等待工伤鉴定期间，主要关注的是停工留薪期内的工资支付问题。公司的法律责任：如果公司拒绝支付你在等待工伤鉴定期间的工资，那么公司可能违反了《工伤保险条例》的相关规定。你有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议与行动指南：保留证据：在等待工伤鉴定期间，务必保留好所有与工伤相关的医疗证明、诊断报告等文件，这些将是你后续维权的重要证据。与公司沟通：如果公司拒绝支付工资或者对工资支付有疑问，你可以与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据。寻求法律援助：如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以了解更详细的维权步骤和策略。可能遇到的法律后果：如果公司违反规定拒绝支付工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚或者劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付赔偿金等额外费用。希望以上解答能够帮助你更好地理解在等待工伤鉴定期间公司的工资支付义务以及你的合法权益。如果你有任何其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤鉴定等级出来后，公司通常还会继续发工资，但具体情况会根据工伤职工的伤残等级和劳动关系状态有所变化。停工留薪期内的工资支付：在工伤治疗期间，即停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间的长短由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。对于伤情严重或特殊情况的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。工伤鉴定后的待遇转换：当工伤职工被评定为伤残等级后，会停发原有的停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受对应的伤残待遇。例如，一级至四级伤残的职工将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，也将由用人单位按月发给伤残津贴。若工伤职工在鉴定后与用人单位解除或终止劳动关系，其工资会停发，但可依法获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等相应的工伤待遇。特殊情况说明：对于七级至十级伤残的职工，若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。单位不按规定支付工资的处理方式：若单位未按规定支付停工留薪期工资或伤残津贴，工伤职工可以先与公司沟通协商，书面告知公司其行为违法，要求及时足额支付，并留存沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其查处并责令公司限期支付，并可处以罚款。还可以准备相关证据（如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等），向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向法院提起诉讼。综上所述，工伤鉴定等级出来后，公司是否还会继续发工资取决于工伤职工的伤残等级、劳动关系状态以及相关法律法规的具体规定。若单位违规不支付工资，工伤职工有多种途径可以维护自身权益。

在工伤认定结果出来之前，单位是需要发工资的，且应按照职工的原工资福利待遇正常发放。这一规定旨在保障员工在因工受伤期间的基本生活需求，确保其合法权益不受损害。以下是对此问题的详细分析：法律依据与详细解释根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确指出了在工伤认定期间，单位应继续支付职工工资的责任。工资计算标准原工资福利待遇：指的是职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包括加班工资）。例如，若某职工工伤前的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，则其停工留薪期内的月工资应为6500元。支付期限停工留薪期：一般不超过12个月，从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，直至伤情稳定或医疗机构建议的医疗终结时间为止。特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。特殊情况处理若工伤认定结果最终不认定为工伤：那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。病假工资的标准通常低于职工的正常出勤工资，具体数额需参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。若单位拒绝支付停工留薪期工资：职工有多种维权途径可供选择，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。实际案例与操作建议在实际操作中，若职工因工受伤但工伤认定结果尚未出来，单位应继续按照职工的原工资福利待遇支付工资。若单位拒绝支付或支付不足，职工可以首先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付工资。若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。此外，职工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及相应的经济补偿。若仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。后续可能的影响若工伤被确认且职工被评定为伤残等级：他们将有权享受相应的伤残津贴等待遇。这些待遇的具体标准和支付方式将依据职工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。综上所述，在工伤认定结果出来之前，单位有义务继续按照职工的原工资福利待遇支付工资。这一规定不仅体现了对职工合法权益的保护，也明确了用人单位的责任和义务。若在实际操作中遇到任何争议或纠纷，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律帮助和指导。

结论：员工在工伤休假期间，即使未结束休假就进行了工伤伤残等级鉴定，公司在该期间内仍需发放工资，直至评定伤残等级后停发原待遇，转而享受伤残待遇。详细分析：停工留薪期的工资支付：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤休假期间，员工有权获得与正常工作期间相同的工资福利待遇。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。因此，在大多数情况下，工伤员工的停工留薪期不会超过24个月。伤残等级鉴定后的待遇变化：当工伤员工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这表示，一旦伤残等级确定，员工的待遇将根据伤残等级进行调整，不再享受停工留薪期的原工资福利待遇。公司未支付工资的法律后果：如果公司在工伤员工的停工留薪期内拒绝支付或支付不合理的工资，员工有权采取法律措施来维护自己的合法权益。这包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。法律建议：员工方面：员工应了解自己的合法权益，包括停工留薪期的工资支付、伤残等级鉴定后的待遇变化等。如果公司未按时支付工资或存在其他违法行为，员工应及时与公司沟通并寻求法律援助。公司方面：公司应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，确保在工伤员工的停工留薪期内按时支付工资。如果公司对工伤员工的伤残等级鉴定结果有异议，应通过合法途径提出申诉，而不是拒绝支付工资或采取其他违法行为。总结：员工在工伤休假期间，即使未结束休假就进行了工伤伤残等级鉴定，公司仍需按照法律规定支付工资，直至评定伤残等级后停发原待遇。双方都应了解并遵守相关法律法规，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“工人受伤后工伤没有认定的时候是否要给工人发工资”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，无论公司是否已经为工人申请了工伤认定，工人在因工作受伤并需要暂停工作接受医疗的期间，其工资权益都是受到法律明确保护的。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分工资应由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。接下来，我们分两种情况来讨论工资的处理：工伤认定前：在这个阶段，即使工伤认定还没有下来，公司也应该按照工人受伤前的工资水平来发放工资，或者暂时按照病假工资的标准来发放。等到工伤认定结果出来后，如果确认是工伤，那么公司再进行相应的补发。工伤认定后：如果工伤认定结果确认工人的受伤属于工伤，那么公司就需要继续按照原工资福利待遇来支付工人的工资。此外，我还想提醒您，如果公司没有在规定的时间内为工人提交工伤认定申请，那么在这期间发生的符合工伤保险条例规定的费用，包括治疗费、工资等，都是由公司来承担的。而且，工人也有权在受伤之日起一年内，自行向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。一旦认定通过，公司仍然需要承担工伤赔偿责任。最后，如果工人遇到了公司拒绝支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，尝试与公司进行沟通协商，明确告知其法律规定和自身的权利，要求公司支付工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其责令公司支付工资。如果公司仍然拒绝支付，工人还可以申请劳动仲裁或者通过法律程序来要求公司支付工资以及可能的经济补偿。在遇到复杂问题或者纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，即使公司没有为工人申请工伤认定，工人在治疗期间的工资权益仍然受到法律的严格保护。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：在员工被认定为工伤十级且工龄1年的情况下，在停工留薪期内，原用人单位是需要按照规定发放工资的。以下是详细解释：停工留薪期内的工资支付：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在员工因工伤需要暂停工作进行治疗的期间，用人单位应当按照员工原来的工资标准支付其工资。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。不同伤情对应的停工留薪期可能不同，因此需要具体根据员工的伤情和医疗机构的建议来确定。工伤十级与工资支付的关系：工伤十级是工伤等级的一种，它反映了员工工伤的严重程度。然而，无论工伤等级如何，只要员工处于停工留薪期内，用人单位都需要按照规定支付其工资。工伤等级主要影响的是员工后续可能获得的伤残补助金等工伤保险待遇，而不影响停工留薪期内的工资支付。工龄对工资支付的影响：在本案例中，员工的工龄为1年。工龄本身并不直接影响停工留薪期内的工资支付，因为无论工龄长短，用人单位都需要按照员工原来的工资标准支付其停工留薪期内的工资。工龄可能影响的是员工的其他权益，如年假、经济补偿等，但与本案例中的工资支付问题无直接关联。建议：如果用人单位未按照规定支付员工停工留薪期内的工资，员工可以与用人单位进行协商，要求其按照规定支付。如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤没认定下来之前，薪资待遇一般是由老板（即所在单位）按照原工资福利待遇正常发放的。这一规定旨在保障员工在因工受伤期间的合法权益不受损害。以下是对此问题的详细解析：一、法律依据与基本原则根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一原则确保了职工在受伤期间的经济来源不受影响，体现了法律对职工合法权益的保护。二、工资计算标准与支付期限工资计算标准： “原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包括加班工资）。例如，若某职工工伤前的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，则其停工留薪期内的月工资应为6500元。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月，从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，直至伤情稳定或医疗机构建议的医疗终结时间为止。特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。三、特殊情况处理工伤未被确认：若工伤认定结果最终不认定为工伤，那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。病假工资的标准通常低于职工的正常出勤工资，具体数额需参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。用人单位拒绝支付：如果用人单位拒绝按规定支付停工留薪期的工资，职工有多种维权途径可供选择，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。这些途径都能有效维护职工的合法权益，确保职工在受伤期间得到应有的经济保障。四、后续可能的影响若工伤被确认且职工被评定为伤残等级，他们将有权享受相应的伤残津贴等待遇。这些待遇的具体标准和支付方式将依据职工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。因此，职工在工伤认定期间应积极配合相关部门的调查和鉴定工作，以便及时获得应有的待遇和补偿。总结与建议：在工伤没认定下来之前，职工有权享受其原有的工资待遇，这是法律赋予的明确权利。用人单位有义务遵守并执行相关规定，确保职工在停工留薪期内获得应有的工资福利待遇。如用人单位拒不执行或存在其他违法行为，职工应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在工伤认定或薪资待遇方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。

在工伤劳动能力鉴定之前，关于工资支付的问题，我可以为您做出详细且清晰的解答。首先，明确结论：在工伤鉴定之前，即停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，其工资待遇应遵循相关规定，保持原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。一、停工留薪期的定义与期限停工留薪期是指职工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗，而在此期间原工资福利待遇保持不变的时段。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月，即总时长不超过24个月。二、工资待遇的发放标准在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是保持不变的。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，都应由用人单位按月足额支付给职工。例如，如果职工工伤前的月平均工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位就应每月按5000元的标准向其发放工资。三、特殊情况的处理工伤职工评定伤残等级后：一旦工伤职工被评定了伤残等级，那么就会停发原停工留薪期的待遇，转而享受根据伤残等级确定的伤残待遇。比如，一级至四级伤残的职工会保留劳动关系并退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残的职工则享受一次性伤残补助金，并由用人单位安排适当工作或按月发给伤残津贴。停工留薪期满后仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。但是，如果职工无正当理由拒绝进行劳动能力鉴定，用人单位则有权停发停工留薪期的工资待遇。四、维权途径如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期的工资待遇，职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。五、地区差异提示需要注意的是，具体的规定可能会因地区而异。因此，我建议您在了解这些信息的同时，也参考一下当地的相关法规或咨询一下当地的劳动部门，以获取最准确的信息。综上所述，工伤劳动能力鉴定之前的工资支付是受到法律严格保护的，单位应严格按照规定支付工资待遇，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。希望我的解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“没有工伤认定可以找公司在受伤期间发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：无论公司是否已申请工伤认定，只要您确因工作受伤并在治疗期间，公司都应当按月支付您原工资福利待遇。法律依据与详细解释《工伤保险条例》的明确规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使公司尚未进行工伤认定，只要您符合工伤治疗的条件，公司就有义务支付您受伤前的工资待遇。停工留薪期的具体规定：停工留薪期一般不超过12个月，这是为了保障职工在受伤后有足够的时间进行恢复和治疗。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在停工留薪期内，您的工资福利待遇应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。公司未申请工伤认定的影响：申请工伤认定是公司的法定义务，但公司未在规定时限内提交工伤认定申请，并不影响您依法享受停工留薪期待遇。如果因公司未申请工伤认定导致您工伤待遇损失，公司需承担相应责任。这包括支付您停工留薪期内的工资以及可能产生的其他工伤待遇费用。职工权益保障措施：如果公司在您工伤治疗期间不发放工资，您首先可以与公司协商解决，要求公司履行支付义务。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付拖欠的工资。作为最终手段，您还可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。实际操作建议保留相关证据：在工伤治疗期间，请务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工资单、工作记录等。这些证据将在您维权时起到关键作用。及时与公司沟通：如果公司未按时支付工资，请及时与公司沟通，了解原因并要求公司履行支付义务。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的指导和帮助。综上所述，无论公司是否已申请工伤认定，只要您确因工作受伤并在治疗期间，公司都有义务支付您原工资福利待遇。如果公司未履行这一义务，您有权通过合法途径维护自己的权益。

在工伤认定书没有下来之前，公司只发了基本工资，您不必急于立刻找公司理论，但可以根据具体情况采取相应措施。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：一、法律背景与规定工伤期间的工资待遇：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定书下来之前，如果职工确实因工伤需要暂停工作接受治疗，公司应当按照原工资福利待遇支付工资，而不仅仅是基本工资。工伤认定流程：工伤认定是一个相对复杂的流程，需要一定的时间来完成。在认定书下来之前，公司可能基于谨慎考虑或内部规定，暂时只支付基本工资。但这并不意味着公司可以无限期地只支付基本工资，一旦工伤认定书下来，公司应当补足差额。二、建议与措施与公司沟通：在工伤认定书下来之前，您可以先与公司进行沟通，了解公司只支付基本工资的具体原因。如果公司表示这是基于内部规定或暂时措施，您可以要求公司明确说明在工伤认定书下来后是否会补足差额。沟通时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的争执。收集证据：在沟通的同时，建议您收集相关证据，如工资条、银行流水、工伤医疗证明等，以证明您的原工资福利待遇和因工伤需要暂停工作接受治疗的事实。这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。等待工伤认定书：工伤认定书是确定工伤事实和工伤待遇的重要依据。在认定书下来之前，您可以先耐心等待，同时关注认定流程的进展。如果认定书下来后，公司仍然拒绝补足差额或存在其他违法行为，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。法律途径：如果与公司沟通无果，或者公司存在明显的违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据和材料，以证明公司的违法行为和您的合法权益。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。三、可能后果与风险如果公司行为合法：如果公司确实有合理的内部规定或暂时措施，并且在工伤认定书下来后愿意补足差额，那么您的权益可能不会受到实质性损害。在这种情况下，与公司的沟通和理解可能更为重要。如果公司行为违法：如果公司拒绝补足差额或存在其他违法行为，您可能会面临一定的经济损失和时间成本。但通过法律途径维护自己的权益，您有可能获得相应的赔偿和补偿。最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律建议和支持。

在工伤没鉴定之前，单位应按照职工的原工资福利待遇正常发放工资。这一规定主要基于《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，旨在保障员工在因工受伤期间的合法权益不受损害。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与工资标准根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前或患职业病前的平均工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但不包含加班工资。二、停工留薪期的确定与延长一般期限：停工留薪期一般不超过12个月，这是基于常规伤情和治疗周期设定的合理时间范围。特殊情况下的延长：对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在最极端情况下，停工留薪期可长达24个月。三、特殊情况处理生活不能自理需护理：若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，应向工伤职工支付相应的护理费。职工不复工问题：停工留薪期满后，工伤职工无正当理由拒绝复工的，用人单位可按本单位规章制度处理。后续治疗与安置：若停工留薪期满后仍需继续治疗或因伤情导致不能从事原工作，应进行进一步的工伤鉴定和评估，以确定后续工伤待遇和安置方式。此时，工资待遇可能会根据具体情况有所调整。四、若工伤未被确认的处理若工伤认定结果最终不认定为工伤，那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。病假工资的标准通常低于职工的正常出勤工资，具体数额需参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。五、维权途径如果用人单位拒绝按规定支付停工留薪期的工资，职工有多种维权途径可供选择，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。总结与建议：在工伤没鉴定之前，单位应继续按照职工的原工资福利待遇支付工资，这是法律赋予职工的合法权益。同时，职工也应注意配合治疗与康复，并在必要时寻求专业帮助，如遇到单位拒绝支付工资等侵权行为，应及时通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：受工伤期间，公司应当按照职工工伤前的原工资福利待遇标准，按月足额支付工资。这是职工的合法权益，受到《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的保护。法律依据与原则根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在经济上的基本保障，不会因为工伤而受到影响。停工留薪期与工资发放的具体规定停工留薪期定义：指职工因工作受伤或患病需暂停工作接受治疗的时期。时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。工资构成：原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等正常出勤应得的全部收入，但通常不包括加班费等额外收入。具体计算时，可能基于工伤职工受伤前12个月的平均月工资，同时考虑统筹地区职工平均工资的上下限（即不低于统筹地区职工平均工资的60%，不高于统筹地区职工平均工资的300%）。伤残评定后的待遇变化工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。单位责任与维权途径单位责任：公司必须严格按照法律法规要求，按时足额支付工伤职工在停工留薪期的工资。维权途径：若公司未按规定支付工资，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司补足拖欠的工资。法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。实际案例与注意事项在实际操作中，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。同时，工伤职工也应了解所在地区对“原工资福利待遇”的具体界定和计算方式，这可能因地区而异。如有疑问，建议咨询当地社保部门或劳动仲裁机构。总结与建议：受工伤期间，公司应当按照法定标准和程序支付工资，确保工伤职工的经济权益不受影响。工伤职工也应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇工伤时能够得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。

结论：工伤期间工资正常发放后，后期赔偿一般不需要给公司，但具体需根据赔偿项目和实际情况来判断。分析说明：工伤期间工资发放：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，员工的工资应由公司正常发放，这是公司的法定义务。后期赔偿项目：工伤赔偿通常包括多个项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（根据伤残等级和地区政策可能有所不同）、医疗费、护理费、交通费等。这些赔偿项目大多是由工伤保险基金或公司根据法律规定支付给员工的，用于补偿员工因工伤造成的损失和费用。赔偿是否需要给公司：一般情况下不需要：员工获得的工伤赔偿，特别是那些由工伤保险基金支付的部分，是直接支付给员工的，不需要返还给公司。公司已经承担了停工留薪期间的工资支付义务，以及可能的其他法定赔偿义务（如一次性伤残就业补助金，在某些情况下由公司支付）。特殊情况：如果员工在工伤期间存在过错或违反公司规定，导致公司遭受了额外损失，且这种损失与工伤无直接关联，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，要求员工承担部分或全部责任。但这与工伤赔偿本身是两个不同的法律关系，需要具体分析。特殊场景：如果员工在工伤后获得了第三方（如交通事故中的肇事方）的赔偿，且该赔偿与工伤赔偿存在重叠部分（如医疗费），根据相关法律规定和司法实践，员工可能需要将重叠部分的赔偿返还给工伤保险基金或公司（如果公司已经垫付了相关费用）。但这并不属于工伤赔偿本身需要返还给公司的情况。行动建议：了解赔偿项目：员工应详细了解自己应获得的工伤赔偿项目和标准，确保自己的权益得到充分保障。保留相关证据：在工伤治疗和赔偿过程中，员工应保留好所有相关证据（如医疗记录、费用单据、工伤认定书等），以便在需要时提供证明。咨询专业意见：如果员工对工伤赔偿有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的法律意见和指导。法律后果：如果公司未按照法律规定支付工伤期间的工资或赔偿，员工有权向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果员工在工伤赔偿过程中存在欺诈、隐瞒等行为，可能会面临法律责任和信誉损失。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律指导，请直接向我咨询。

在工伤认定书没有下来之前，公司不给工资是不合理且可能违法的，职工有权要求公司支付应得的工资待遇。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与解释根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在受伤期间的经济来源不受影响，体现了对职工合法权益的保护。 “原工资福利待遇”：指的是职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包括加班工资）。例如，若某职工工伤前的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，则其停工留薪期内的月工资应为6500元。停工留薪期：一般不超过12个月，从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，直至伤情稳定或医疗机构建议的医疗终结时间为止。特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工资支付情况分析公司应支付工资：在工伤认定结果出来之前，只要职工因工作受伤需要暂停工作接受医疗，公司就应按照其原工资福利待遇正常发放工资。这是公司的法定义务，旨在保障员工在因工受伤期间的合法权益不受损害。特殊情况处理：若工伤认定结果最终不认定为工伤，那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。但在此之前，公司已支付的工资不应视为多发或错误支付，除非职工存在故意行为导致受伤等特殊情况。职工权益维护途径如果公司在工伤认定书没有下来之前拒绝支付工资，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即补发并继续按月支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的职工，还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。后续可能的影响若工伤被确认且职工被评定为伤残等级，他们将有权享受相应的伤残津贴等待遇。这些待遇的具体标准和支付方式将依据职工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。因此，及时申请工伤认定对于职工来说至关重要，它关系到职工能否获得应有的工伤待遇和补偿。综上所述，在工伤认定书没有下来之前，公司不给工资是不合理且可能违法的。职工应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤已经认定的情况下，公司确实是需要给职工发工资的，这一点非常明确。接下来，我将结合相关法律法规，为您详细解释这一规定及其背后的逻辑。首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并因此需要暂停工作以接受医疗时，他们将进入“停工留薪期”。在此期间，职工的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在工伤治疗期间的经济生活不受影响，体现了法律对职工权益的充分保障。关于停工留薪期的具体期限，它通常是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定的，一般不超过12个月。如果伤情严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长这一期限，但延长的部分同样不得超过12个月。这样的规定既考虑了职工的实际治疗需要，也兼顾了用人单位的合理负担。在工资待遇标准方面，“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在受伤前正常出勤时所能获得的全部收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等。用人单位在此期间不得随意扣减这些待遇，必须按照职工受伤前的实际收入标准支付工资。如果公司在工伤认定期间未按照规定发放工资，职工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，职工完全可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。劳动争议仲裁机构或法院会根据具体情况进行裁决，确保职工获得应有的待遇和补偿。最后，我想强调的是，工伤认定期间职工的工资及福利待遇是受到法律严格保障的。任何用人单位都不得违反这一规定，否则将承担相应的法律责任。因此，如果您或您身边的人遇到了类似的问题，一定要及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的信息和指导。

工伤鉴定达到等级后，公司通常是需要进行赔偿的。以下从多个角度为您详细分析：一、公司需承担的赔偿责任医疗费用：公司需承担工伤职工因治疗工伤而产生的实际医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费等。停工留薪期工资：在职工停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付工资。这是为了保障职工在因工伤无法工作期间的基本生活需求。伤残津贴：若职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残，且难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴。伤残津贴的发放标准通常与伤残等级和职工原工资水平相关。一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司应向职工支付一次性的伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这一补助金旨在一次性补偿职工因工伤造成的身体损害和收入损失。一次性工伤医疗补助金和就业补助金：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。具体标准由各省市规定，旨在帮助职工在离职后更好地进行医疗康复和重新就业。二、公司缴纳工伤保险的情况如果公司依法为职工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司仍有协助职工申请工伤保险待遇的义务，并需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿责任。三、公司未缴纳工伤保险的情况如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇项目都应由公司支付，包括原本应由工伤保险基金支付的部分。这意味着公司需承担更大的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和就业补助金等。四、公司不履行赔偿义务的法律后果若公司不履行赔偿义务，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。劳动仲裁机构将依法裁决公司承担相应的赔偿责任，并可能对公司处以罚款等行政处罚。如果公司仍不履行裁决，工伤职工还可以向法院申请强制执行。五、实际操作中的注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或工伤职工等向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。待工伤认定决定作出后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。保留相关证据：职工应妥善保管与工伤相关的证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将在后续的赔偿协商或法律程序中发挥重要作用。与公司协商赔偿事宜：在工伤鉴定结果出来后，职工应及时与公司协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面赔偿协议并履行。如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。总结来说，工伤鉴定达到等级后，公司通常是需要进行赔偿的。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和就业补助金等。如果公司不履行赔偿义务，工伤职工可以通过法律途径维权。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：无工伤认定书时，公司是否发放工资取决于具体情况。一般来说，在停工留薪期内，即使尚未完成工伤认定，公司也应当按照原工资福利待遇发放工资；若最终不认定为工伤，公司是否需要承担工资则取决于员工未提供劳动的具体原因。详细分析：停工留薪期内的工资发放：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使尚未完成工伤认定，只要职工处于停工留薪期内，公司就应当按照原工资福利待遇发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。最终不认定为工伤的情况：如果最终工伤认定结果显示职工所受伤害不属于工伤，公司是否需要承担工资则取决于员工未提供劳动的具体原因。非因劳动者原因停工停产期间：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依地方规定）支付劳动者基本生活费。医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。其他情形（如旷工、违纪等）：如果员工未提供劳动是由于旷工、严重违反公司规章制度等原因造成的，那么公司有权按照内部规章制度进行处理，包括扣发工资甚至解除劳动合同。建议与注意事项：及时申请工伤认定：职工在发生事故伤害后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料，以便尽快确定待遇标准并获得相应补偿。公司应遵守法律规定：公司应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保在职工停工留薪期内按时足额支付工资，维护职工的合法权益。职工应积极维权：如果用人单位在工伤认定前未支付或未足额支付工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，确保获得应有的待遇和补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤鉴定期间公司不可以不给员工发工资等鉴定结果出来之后再发放。以下是对此问题的详细分析：一. 法律规定停工留薪期内原工资福利待遇不变根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在工伤鉴定期间，只要员工仍处于停工留薪期内，公司就必须按时支付其原工资福利待遇。二. 员工维权途径协商：员工可以先与公司进行协商，明确指出公司在工伤鉴定期间不发工资的行为是违法的，要求公司补发工资并按照规定继续支付工资直至停工留薪期结束。投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付工伤鉴定期间应得的工资以及可能产生的经济补偿金等相关费用。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的权益受到侵害。诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。三. 特殊情况处理如果员工已经过了停工留薪期，身体状况已经恢复到可以工作的程度，而仅仅是因为工伤鉴定还未完成就不去上班，这种做法是不妥当的。此时，员工应当按照公司的要求到岗工作，否则公司可能会依据公司的规章制度进行处理，比如视为旷工等。我的建议：作为员工，在遭遇工伤鉴定期间公司不发工资的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商。若协商无果，及时通过合法途径维护自己的权益。同时，也要关注自己的身体状况和工作能力，合理安排工作和休息，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。