结论：在员工被认定为工伤十级且工龄1年的情况下，在停工留薪期内，原用人单位是需要按照规定发放工资的。以下是详细解释：
停工留薪期内的工资支付：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在员工因工伤需要暂停工作进行治疗的期间，用人单位应当按照员工原来的工资标准支付其工资。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。不同伤情对应的停工留薪期可能不同，因此需要具体根据员工的伤情和医疗机构的建议来确定。
工伤十级与工资支付的关系：
- 工伤十级是工伤等级的一种，它反映了员工工伤的严重程度。然而，无论工伤等级如何，只要员工处于停工留薪期内，用人单位都需要按照规定支付其工资。工伤等级主要影响的是员工后续可能获得的伤残补助金等工伤保险待遇，而不影响停工留薪期内的工资支付。
工龄对工资支付的影响：
- 在本案例中，员工的工龄为1年。工龄本身并不直接影响停工留薪期内的工资支付，因为无论工龄长短，用人单位都需要按照员工原来的工资标准支付其停工留薪期内的工资。工龄可能影响的是员工的其他权益，如年假、经济补偿等，但与本案例中的工资支付问题无直接关联。
建议：如果用人单位未按照规定支付员工停工留薪期内的工资，员工可以与用人单位进行协商，要求其按照规定支付。如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。