结论：工伤鉴定为10级后，公司停发的工资在停工留薪期内是需要补发的，且应按照原工资福利待遇不变的标准由用人单位按月支付。

详细解释与法律依据：

1. 停工留薪期工资的定义与支付标准：

   • 停工留薪期是指工伤职工因伤情需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，工伤职工的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 这意味着，在正常情况下，工伤职工在停工留薪期内应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

3. 公司停发工资的处理：

   • 如果公司在停工留薪期内停发了工伤职工的工资，这是不合法的。工伤职工有权要求公司补发停工留薪期内的工资。
   • 如果公司拒绝补发，工伤职工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行维权。

4. 其他相关赔偿：

   • 除了停工留薪期工资外，工伤鉴定为10级的职工还有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付）以及一次性伤残就业补助金（同样在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时由用人单位支付）。
   • 这些赔偿项目的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并会根据职工的工资水平、伤残程度以及当地的经济状况等因素进行确定。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到了工伤鉴定为10级后公司停发工资的情况，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司补发停工留薪期内的工资。
• 如果公司拒绝补发或协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。