工伤十级认定后，公司应当主动赔偿停工留薪期工资。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期工资的定义与支付

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司需要按照职工原来的工资标准，按月支付工资，确保职工的基本生活不受影响。

二、停工留薪期的期限

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期的具体期限需要根据职工的伤情和治疗需要来确定。

三、公司不支付停工留薪期工资的后果

如果公司不支付停工留薪期工资，劳动者可以先与公司协商，要求其支付该期间工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

四、工伤十级认定的其他赔偿

除了停工留薪期工资外，工伤十级认定后，公司还需要承担其他赔偿责任，如一次性伤残就业补助金。如果职工与公司解除或终止劳动关系，公司还需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、建议与提醒

1. 及时与公司沟通：在工伤发生后，职工应及时与公司沟通，了解停工留薪期的期限和工资支付情况，确保自己的权益不受侵害。
2. 保留相关证据：职工应保留好与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 了解法律程序：如果公司不支付停工留薪期工资或其他赔偿，职工应了解相关的法律程序，及时通过法律途径维护自己的权益。

总结来看，工伤十级认定后，公司应当主动赔偿停工留薪期工资。如果公司不支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。