您好，非常理解您在工伤鉴定为十级后，对于后续工资发放及赔偿事宜的关切。针对您的情况，我将为您详细解答并给出相应的处理建议。

首先，要明确的是，工伤鉴定为十级后，您依然享有获得相应赔偿的权利，这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，同时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇也是不变的。

关于您提到的“一直在发工资”的情况：

1. 停工留薪期工资：如果您目前仍处于停工留薪期，那么用人单位继续发放工资是符合规定的。停工留薪期的长度一般根据医疗机构的证明来确定，最长不超过24个月。在此期间，您的工资福利待遇应保持不变。

2. 工资发放与赔偿的关系：即使用人单位在停工留薪期内继续发放工资，这并不影响您后续获得其他工伤赔偿的权利。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，都是在您与用人单位解除或终止劳动合同时，或者按照当地规定的其他情形下，由工伤保险基金或用人单位支付的。

接下来，您应该这样做：

1. 确认工伤鉴定结论：确保您已经获得了正式的工伤鉴定结论书，并仔细核对了个人信息和鉴定结果。

2. 了解赔偿项目和标准：根据《工伤保险条例》及您所在地区的相关规定，详细了解工伤十级可获得的赔偿项目和标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。

3. 与用人单位沟通协商：

   • 将工伤鉴定结论书交给用人单位，让其了解您的工伤情况。
   • 依据法律法规向用人单位提出合理的赔偿要求，并准备好相关材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等）以支持您的赔偿请求。
   • 明确赔偿责任，若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担部分责任（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）。
   • 尝试与用人单位协商达成赔偿协议，并签订书面协议明确赔偿金额和支付方式。

4. 申请工伤保险待遇或劳动仲裁：

   • 如果用人单位同意赔偿并协助您办理工伤保险理赔手续，那么您可以按照流程申请工伤保险待遇。
   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 保留证据并关注政策变化：在整个过程中，请务必妥善保留所有与工伤相关的证据和文件。同时，密切关注当地工伤保险政策和相关法律法规的变化，以确保您的权益得到最大程度的保障。

最后，我想强调的是，工伤鉴定为十级后，您有权获得相应的赔偿和待遇。请保持冷静和理性，依法有序地处理后续事宜。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询或寻求法律援助。