当员工在职期间发生工伤并被鉴定为十级伤残时，公司确实需要承担相应的赔偿责任，这一责任是与工伤保险机构共同承担的。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿主体与项目

在工伤情形下，十级伤残的赔偿主要由两部分构成：

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且有一定的上下限规定。
   • 一次性工伤医疗补助金：当劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异，需参照当地政府的规定。
   • 此外，还包括工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费、住院伙食补助费以及交通食宿费等，这些费用在符合规定的情况下，均由工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满或职工提出解除合同时，由用人单位支付，具体标准也需参照当地政府的规定。
   • 如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，用人单位还需承担相应的护理费用。

二、法律流程

为了确保赔偿的顺利进行，需要遵循以下法律流程：

1. 工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 赔偿协商与支付：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位和工伤保险基金将按照规定支付赔偿。若双方存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

三、特别提示

每个工伤案件都有其独特性，具体的赔偿金额和项目可能因个人情况、伤残程度及所在地法规而有所不同。因此，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，对于在职期间发生工伤并被鉴定为十级伤残的员工，公司确实需要承担相应的赔偿责任。这一责任是与工伤保险机构共同承担的，并需遵循一定的法律流程。希望以上解答能对您有所帮助。