不需要交回工资。对于工伤十级的职工，单位在其停工留薪期内是需要支付原工资福利待遇的，这一期间工资照发，职工无需交回。下面我为你详细解释一下：
停工留薪期内的工资支付：
- 根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不得超过12个月。
工伤评定后的待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 对于十级工伤，职工可以获得一次性伤残补助金等赔偿。
单位拒付工资的处理：
- 如果单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以与单位协商，协商不成时，可以通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求单位支付工资及依法获得赔偿。
综上所述，工伤十级的职工在停工留薪期内获得的工资是合法的，不需要交回。如果单位有拒付或拖欠工资的情况，职工应依法维权。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。