针对您提出的“工伤十级认定后单位是否需要给工伤津贴”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤十级认定后，单位并不直接支付“工伤津贴”这一具体项目，但单位在工伤赔偿中确实承担着一定的责任和义务。
在工伤赔偿的处理流程中，一旦职工被认定为工伤十级，接下来的关键步骤是劳动能力鉴定，这一步骤由专门的劳动能力鉴定机构进行，以确定职工的伤残等级。对于十级伤残，职工有权享受相应的工伤保险待遇。
关于赔偿支付，主要分为两部分：
社保基金支付部分：
- 这部分包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金（在合同终止或解除后支付）。这些费用是由工伤保险基金直接支付给职工的，不需要单位直接承担。但单位需要协助职工提供必要的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便职工能够顺利申请到这些赔偿。
用人单位支付部分：
- 虽然单位不直接支付“工伤津贴”，但单位需要支付停工留薪期工资福利待遇、护理费用（如果需要的话）以及一次性伤残就业补助金（在合同终止或解除后支付）。这些费用是单位根据职工的工伤情况和相关法律法规应当承担的。
- 停工留薪期工资福利待遇是指职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活需要。
- 一次性伤残就业补助金则是为了帮助职工在工伤后重新就业或进行职业转换而提供的经济支持。
重要结论与建议：
- 工伤十级认定后，单位并不直接支付“工伤津贴”，但单位需要承担停工留薪期工资福利待遇、护理费用（如需要）以及一次性伤残就业补助金的支付责任。
- 在整个工伤赔偿过程中，建议您保持与单位的沟通，尽量通过协商解决问题。如果双方就赔偿金额、支付时间等产生争议，您可以及时寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。
- 同时，我也建议您了解并熟悉相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，以便在赔偿过程中做出正确的决策。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。