在工伤认定书没有下来之前，公司只发了基本工资，您不必急于立刻找公司理论，但可以根据具体情况采取相应措施。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与规定
工伤期间的工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在工伤认定书下来之前，如果职工确实因工伤需要暂停工作接受治疗，公司应当按照原工资福利待遇支付工资，而不仅仅是基本工资。
工伤认定流程：
- 工伤认定是一个相对复杂的流程，需要一定的时间来完成。在认定书下来之前，公司可能基于谨慎考虑或内部规定，暂时只支付基本工资。
- 但这并不意味着公司可以无限期地只支付基本工资，一旦工伤认定书下来，公司应当补足差额。
二、建议与措施
与公司沟通：
- 在工伤认定书下来之前，您可以先与公司进行沟通，了解公司只支付基本工资的具体原因。
- 如果公司表示这是基于内部规定或暂时措施，您可以要求公司明确说明在工伤认定书下来后是否会补足差额。
- 沟通时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的争执。
收集证据：
- 在沟通的同时，建议您收集相关证据，如工资条、银行流水、工伤医疗证明等，以证明您的原工资福利待遇和因工伤需要暂停工作接受治疗的事实。
- 这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。
等待工伤认定书：
- 工伤认定书是确定工伤事实和工伤待遇的重要依据。在认定书下来之前，您可以先耐心等待，同时关注认定流程的进展。
- 如果认定书下来后，公司仍然拒绝补足差额或存在其他违法行为，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
法律途径：
- 如果与公司沟通无果，或者公司存在明显的违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据和材料，以证明公司的违法行为和您的合法权益。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能后果与风险
如果公司行为合法：
- 如果公司确实有合理的内部规定或暂时措施，并且在工伤认定书下来后愿意补足差额，那么您的权益可能不会受到实质性损害。
- 在这种情况下，与公司的沟通和理解可能更为重要。
如果公司行为违法：
- 如果公司拒绝补足差额或存在其他违法行为，您可能会面临一定的经济损失和时间成本。
- 但通过法律途径维护自己的权益，您有可能获得相应的赔偿和补偿。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律建议和支持。