在工伤医疗期满后，劳动能力鉴定结果未出之前，用人单位需要继续支付原来的工资。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律法规规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 理由阐述：

   • 工伤医疗期满后，虽然劳动能力鉴定结果未出，但只要员工是因为工作相关原因受伤或者患病，并且符合在工作过程中遭受伤害等法定情形，单位就应当按照正常工资标准继续发放工资。
   • 这一规定旨在保障受伤职工在工伤认定和劳动能力鉴定过程中的基本生活与经济权益，避免因工伤事件影响其正常收入获取。

3. 特殊情况处理：

   • 如果单位没有按照规定发放工资，员工可以先与单位进行协商沟通，要求单位按照正常工资标准补发。
   • 如果协商不成，员工可以保存好相关证据，例如工作记录、考勤记录、工资条等，待劳动能力鉴定结果出来后，依据鉴定结果和相关法律规定，通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，工伤医疗期满后劳动能力鉴定结果未出，用人单位仍需继续支付原来的工资。如果用人单位未按规定支付，员工可以采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。