工伤期间工资少，单位最后是否会给赔偿，这取决于多个因素，但总体来说，如果符合法定条件，单位应当给予相应的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤期间的工资支付标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着，单位应当按照职工受伤前的工资标准支付工资，而不是随意降低。如果单位支付的工资低于这一标准，那么单位的行为可能构成违法。
二、单位是否应给予赔偿
如果单位未按照法定标准支付工资：
- 职工有权要求单位补足差额部分。
- 如果单位拒绝补足，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
- 在这种情况下，单位除了需要补足工资差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
如果单位已经按照法定标准支付了工资，但职工认为工资仍然很少：
- 这可能涉及到对“原工资福利待遇”的理解问题。原工资福利待遇应包括职工的基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
- 如果职工对工资标准有异议，可以与单位进行协商，或者通过劳动争议仲裁机构进行裁决。
- 但需要注意的是，如果单位已经按照法定标准支付了工资，那么单位并没有法律义务再给予额外的赔偿。
关于工伤赔偿的其他方面：
- 除了停工留薪期的工资外，工伤职工还有权享受其他工伤保险待遇，如医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 这些待遇的支付标准和条件都有明确的法律规定，单位应当按照法律规定执行。
- 如果单位未按照法律规定支付这些待遇，职工同样有权通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与行动
- 与单位协商：如果职工对工资标准有异议，首先可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 申请劳动争议仲裁：如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补足工资差额或支付其他工伤保险待遇。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，职工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
总结来说，工伤期间工资少并不意味着单位就一定不会给赔偿。关键在于单位是否按照法定标准支付了工资和其他工伤保险待遇。如果单位未按照法定标准支付，职工有权通过法律途径维护自己的权益。因此，如果您遇到类似情况，建议先与单位进行协商，如果协商无果，再考虑通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决问题。有问题可以直接向我咨询。