工伤后去上班，赔偿并不会因此变少。工伤赔偿的数额主要取决于工伤的严重程度、伤残等级以及相关的法律规定，而不是取决于工伤后是否继续上班。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤赔偿的构成：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个部分。
   • 这些赔偿项目的计算都有明确的法律依据，如《工伤保险条例》等，与工伤后是否上班无直接关联。

2. 停工留薪期与上班的关系：

   • 停工留薪期是工伤职工因治疗需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后选择继续上班，这并不影响其已经获得的工伤赔偿，也不会导致后续赔偿的减少。

3. 伤残等级与赔偿的关系：

   • 伤残等级是确定一次性伤残补助金等赔偿项目数额的重要依据。
   • 伤残等级的评定是由专业的劳动能力鉴定机构进行的，与工伤后是否上班无关。
   • 即使工伤职工在伤残等级评定后选择继续上班，其已经评定的伤残等级和相应的赔偿也不会因此改变。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果工伤职工在上班过程中因工伤复发或加重，导致需要再次治疗或产生新的医疗费用，这些费用仍然可以按照工伤保险的规定进行报销。
   • 如果工伤职工因工伤导致无法胜任原工作，用人单位应当根据其实际情况安排合适的工作岗位，并不得因此降低其工资待遇。

建议：

• 工伤职工在工伤后应积极配合治疗，尽快恢复健康。
• 如果需要申请工伤赔偿，应及时向用人单位或当地社保部门提出申请，并按照规定的流程进行操作。
• 在工伤赔偿过程中，如果遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

总之，工伤后去上班并不会影响工伤赔偿的数额。工伤赔偿的数额主要取决于工伤的严重程度、伤残等级以及相关的法律规定。如果你有任何关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。