工伤后公司是想员工走还是留，这个问题并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括公司的经营策略、员工的具体情况以及工伤的严重程度等。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：
公司经营策略角度：
- 成本考虑：对于一些公司而言，工伤员工可能意味着额外的医疗费用、工伤赔偿以及可能的停工留薪期工资等成本。如果公司认为这些成本过高，或者工伤员工无法再为公司创造相应的价值，那么公司可能会倾向于让员工离职。
- 团队氛围与效率：工伤员工可能需要较长时间的康复期，这可能会影响到团队的整体氛围和工作效率。如果公司认为这种影响是负面的，且难以通过其他方式弥补，那么公司也可能会考虑让员工离职。
- 长期规划：如果公司有长期的发展规划，且认为工伤员工无法适应未来的工作需求或岗位调整，那么公司也可能会选择让员工离职，以便为更适合的人才腾出位置。
员工具体情况角度：
- 工伤严重程度：如果工伤较为严重，导致员工无法继续从事原工作，甚至无法从事任何工作，那么公司可能会根据相关法律法规和劳动合同，与员工协商解除劳动关系，并支付相应的工伤赔偿。
- 员工能力与态度：如果员工虽然受伤，但仍然具备较强的工作能力和积极的工作态度，且愿意接受公司安排的适当工作，那么公司可能会选择让员工继续留任。
- 员工与公司关系：如果员工与公司之间关系融洽，且员工对公司有较高的忠诚度和归属感，那么公司也可能会倾向于让员工留任，以维护良好的员工关系。
法律法规角度：
- 工伤赔偿与待遇：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工有权享受相应的工伤赔偿和待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。公司在处理工伤员工问题时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 劳动合同解除与终止：如果公司希望与工伤员工解除或终止劳动合同，必须依法进行，并支付相应的经济补偿或赔偿。否则，公司可能面临法律风险和声誉损失。
法律建议：
- 对于工伤员工而言，如果希望继续留任公司，应积极与公司沟通，表达自己的意愿和能力，并争取公司的理解和支持。同时，也应了解自己的合法权益，确保在工伤赔偿和待遇方面得到公正对待。
- 对于公司而言，在处理工伤员工问题时，应充分考虑员工的实际情况和公司的长远发展，遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和公正性。如果希望与员工解除或终止劳动合同，应依法进行，并支付相应的经济补偿或赔偿。
可能后果：
- 如果公司违法解除或终止与工伤员工的劳动合同，可能面临法律诉讼和赔偿风险，同时也会影响公司的声誉和员工关系。
- 如果工伤员工在康复后无法适应原工作或公司安排的其他工作，且双方无法就解除或终止劳动合同达成一致意见，那么可能会引发劳动争议和纠纷。
总结来说，工伤后公司是想员工走还是留，并没有一个固定的答案。它取决于公司的经营策略、员工的具体情况以及工伤的严重程度等多种因素。在处理这个问题时，双方应充分沟通、理解对方的立场和需求，并依法进行协商和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。